【正文】 時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。整改措施：提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，并指導自己的思想和工作實際。認真執(zhí)行黨員干部的學習制度，積極參加黨員的學習，參加單位的集體學習。問題政治理論方面的內(nèi)容看得多，市場經(jīng)濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。原因：一是在思想對領導干部應具備全面的素質(zhì)，掌握更多的知識的重要性認識不足，認為自己是從事黨務、行政工作的，只要政治理論功底厚實就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去，二是工作比較忙，有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。整改措施：加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識，同時教育本單位同志要做到一專多能，多學習其他學科的知識。適當增加集體學習科學文化等內(nèi)容的時間，要發(fā)揚擠和鉆的精神，充分利用點滴時間學習這方面的知識。問題謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面，有自滿情緒。認識不到位，總認為我們做的不錯，而且多次受到上級領導及有關部門的表揚，什么超標準和違約的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。原因：一是對中紀委等有關廉潔自律規(guī)定學習不夠，對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠，掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實，滿足現(xiàn)狀的思想不同程度的存在。整改措施：進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規(guī)定的學習，提高對黨風廉政建設重要性的認識?？朔M足現(xiàn)狀，不思更大進取的思想情緒，形成良好精神狀態(tài)和謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風。問題開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少；三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。一定就解決問題，二是認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結，影響同志們的積極性。整改措施：提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優(yōu)良作風之一，任何時候都不能丟。正確運用批評與自我批評這個武器，從團結愿望出發(fā)，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態(tài)度，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，達到新的團結和統(tǒng)一。問題工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領導班子成員和科室負責同志的批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象，這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進。原因：一是對領導方法，領導藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。二是對領導科學知識學習不夠。整改措施：進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關經(jīng)濟科學知識的學習，提高思想認識，提高領導水平，提高領導藝術。加強自己和全體同志們的法制學習和法制教育，不斷強化依法行政，依法辦事意識，進一步克服工作方法不夠科學、個別同志還習慣于用行政手段開展工作的現(xiàn)象，努力使領導方法更加科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。問題抓行政后勤工作改革的力度不大，在水電、車輛、服務、安全等方面管理不得力，致使一些工作出現(xiàn)一些漏洞和失誤。在有關考核和分配方面，還未制定出更加公平，有效的制度和措施。原因：對行政后勤工作，認為有專門負責這方面工作的同志具體抓就行了，結果對這方面的事情，過問不及時，指導不具體，督促不得力。整改措施：進一步加強學習、提高思想認識，增強事業(yè)心和責任感，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。進一步建立、健全有關規(guī)章制度，切實加強管理，并不斷提高有關人員的思想政治和業(yè)務素質(zhì)，使行政后勤工作能為全體同志提供更好的服務。創(chuàng)建精神文明單位的步子邁得不大。雖然我們已是市級文明單位，但還有不少需要解決的問題，一些軟、硬件建設還有待加強，如辦公自動化、衛(wèi)生制度，衛(wèi)生設施，衛(wèi)生習慣等還存在一些問題，這些影響著我們向省級文明單位的邁進，也不利天整個精神文明建設的向前推進。紀律規(guī)矩方面存在問題的原因篇八根據(jù)《來鳳縣正風紀律活動實施方案》和《來鳳縣財政體系歡迎、爭創(chuàng)新業(yè)績建功立業(yè)示范區(qū)主題實踐活動實施細則》的要求。我局扎實推進正風紀律工作。首先，創(chuàng)新能力不強，忽視學習和思考。工作方法和創(chuàng)新規(guī)劃理念不能完全適應金融科學精細管理和縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展的要求，面對新形勢的持續(xù)發(fā)展，不能跟上時代，習慣使用舊的思維模式，傳統(tǒng)的工作方法看待和處理問題，缺乏主動性和創(chuàng)造力，導致部分被動工作。二是個別工作人員紀律意識不強，存在上班遲到早退、上班時間不做生意的現(xiàn)象。第三，工作中有一種對困難的恐懼。由于我局崗位人員變化較大，個別同志無法盡快適應新工作，缺乏信心，擔心無法承擔工作負擔，導致當?shù)毓ぷ鬟M度滯后，缺乏思考和做大事的決心和勇氣。第四，個別同志缺乏整體概念，缺乏執(zhí)行力，缺乏努力工作的精神。個別干部職工精神松懈，工作懶惰，不進取，缺乏整體工作觀念，不協(xié)調(diào)，工作效率低。一些同志追求享樂主義，抱怨更多的工作，工作環(huán)境幾乎不斷。第五，堅持以人為本、執(zhí)政為民的觀念淡化，需要進一步加強服務意識。個別同志的宗旨意識和自律意識不強。偶爾會發(fā)生門難進、臉難看、事難做的事情。他們不能擔心群眾。他們需要加強他們的服務意識。整改方案如下：創(chuàng)新能力不強，忽視學習和思考。整改措施：一是進一步加大干部教育培訓力度，科學合理的安排各項培訓、學習，營造良好的學習氛圍，鼓勵專業(yè)技術人員積極參加資格認證考試，不斷增強我局的專業(yè)技術實力。二是對財政熱點、難點問題成立課題組，組織技術骨干進行研討。整改期限：長期整改責任領導和責任股室：向德軍、會計局、人教股。整改措施：完善考勤制度，加強職工的紀律教育，堅持杜絕上班遲到無故早退的現(xiàn)象。要求工作人員至少提前五分鐘到達工作崗位，安排好上班前的準備工作。將遲到、無故早退等考勤記錄結果納入年終個人先進評選中，嚴重者直接將考評等次定為“不合格”。整改期限：長期整改責任領導和責任股室：向德軍、辦公室。整改措施：一是積極開展“財政大講堂”活動。就工作中存在的群眾關心的熱點、財政工作的難點、財政改革的焦點問題組織業(yè)務骨干開展以經(jīng)驗交流為主、探索學習為輔的業(yè)務講座。讓財政干部個個能夠做到“做財政人，知曉財政事”。讓業(yè)務骨干的寶貴工作經(jīng)驗在不同的崗位的流轉，形成互幫互帶互學的工作氛圍。二是建立股室間工作配合協(xié)調(diào)機制。加強股室間的協(xié)調(diào)配合。強化職工的責任意識，明確責任分工，提高辦事效率，為服務對象盡可能提供優(yōu)質(zhì)服務，對表現(xiàn)優(yōu)異突出的人員，根據(jù)實際情況給予獎勵和表彰。整改期限：長期整改責任領導和責任股室：向東、辦公室、人教股。個別同志缺乏全局觀念，執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神喪失的問題。整改措施：一是大力解放思想，更新觀念，強化憂患意識。二是轉變作風，提高執(zhí)行力，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實。三是端正態(tài)度，強化事業(yè)心和責任感，增強進取心，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。整改期限：長期整改責任領導和責任人：向東、辦公室、人教股。堅持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化，服務意識有待進一步加強的問題。整改措施：開展宗旨教育，強化服務意識。一要創(chuàng)新服務理念。二要提高服務效率。三要提升文化檔次。四要完善工作機制。開展宗旨教育，強化服務意識。財政部門是一個綜合業(yè)務部門，涉及社會方方面面，也涉及到千家萬戶的切身利益，積極開展換位思考，做到權為民所用，利為民所謀。創(chuàng)新服務理念。牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，強化公仆意識和大局意識，形成服務至上理念、服務是天職理念、服務他人就是服務自己的理念。創(chuàng)新服務理念，提高工作效能，加強兩風建設，即：機關作風和行風，增強兩情，即：對群眾有感情、對工作有激情。要進一步增強服務意識，誠心誠意地為人民群眾辦實事、解難事、做好事。要把對工作的激情體現(xiàn)在做好本職工作上，形成嚴謹細致、求真務實、廉潔高效的工作作風，堅決克服官氣、暮氣、惰氣和俗氣，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。機關工作人員要講學習、講政治、講正氣，忠于職守、勤奮工作、鉆研業(yè)務，依法行政、公正廉潔，嚴守紀律、接受監(jiān)督，努力提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。提高服務效率。按照“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的指導思想，緊密聯(lián)系當前財政工作實際和干部隊伍建設現(xiàn)狀，從機關的工作作風轉變抓起，文明誠信服務，提高工作質(zhì)量和效率。繼續(xù)推行“文明用語”和“服務規(guī)范”，實行“綠色通道服務”和“首問負責制”，積極爭創(chuàng)“黨員示范崗”和“三爭”活動(領導班子爭優(yōu)秀、干部隊伍爭先進、工作業(yè)績爭一流)，推行政務公開，實行社會服務承諾制，掛牌上崗，亮證執(zhí)法，接受社會監(jiān)督，使財政干部真正成為管家理財?shù)哪苁帧l(fā)展經(jīng)濟的強手、依法辦事的硬手。提升文化檔次。多形式、多途徑增強職工駕馭市場經(jīng)濟能力、新農(nóng)村建設能力和依法理財能力。主要體現(xiàn)在結合財政工作特點，切實加強個人學習和崗位練兵，提高自身素質(zhì)和工作能力，創(chuàng)造性地開展工作。要求所有財政干部都要熟練會計業(yè)務，要熟練掌握電算會計技能和辦公自動化應用，以實際行動創(chuàng)建學習型財政。完善工作機制。進一步建立健全崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、責任追究制等各項制度，進一步規(guī)范行政許可，清理審批項目，簡化工作程序，公開政務信息，努力探索，充分發(fā)揮財政部門職能作用。加強宏觀調(diào)控，依法理財和依法治稅，理順分配關系，拓寬理財渠道。強化財政監(jiān)督，制訂財政工作目標責任制，任務到股，責任到人。整改期限：長期整改責任領導和責任股室：向東、黃斗、李洪勝、辦公室、人教股。下一步我們將按照縣“正風肅紀”活動的要求，認真做好督查問責、整改落實的各項工作，把“正風肅紀”與創(chuàng)先爭優(yōu)工作結合起來，把“正風肅紀”與提高行政服務質(zhì)量結合起來，把“正風肅紀”與“五亮五比五創(chuàng)”活動結合起來，把“正風肅紀”轉化成工作的動力，全面提升服務水平，增強服務能力，確保財政各項工作目標的圓滿完成。