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最新公司歡迎新員工致辭公司歡迎新員工的標語五篇(通用)-資料下載頁

2025-08-09 12:06本頁面
  

【正文】 ,也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項工作。順祝工作順利!謝謝大家!公司歡迎新員工致辭 公司歡迎新員工的標語篇五各位新員工:大家好!我是xx集團xxx,按照集團x總經(jīng)理要求,今天與大家見個面,也代表xx集團和x總經(jīng)理歡迎大家的到來。我們xx集團在xx省享有盛名,想必大家也都有所耳聞。今天簡要介紹集團發(fā)展狀況,我們經(jīng)營范圍涉及xx商務、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)、x系列業(yè)務為主的集團公司,下設綠色種子、xx科技等x家子公司,公司員工xxx人,連續(xù)x年躋身xx市百強企業(yè)。你們的到來,為集團補充了新鮮血液,注入了強大活力,下面提幾點要求和希望。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和生命線。我們集團從xx年創(chuàng)建之初,就由x總經(jīng)理提出了“守法、勤勞、樸實、創(chuàng)新、團結”的發(fā)展理念,這也是一代代xx人堅守的行為準則和價值取向,我們建有全市為數(shù)不多的企業(yè)文化長廊、企業(yè)展館也在籌建當中,置身厚重的企業(yè)文化里,建議大家先從了解企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營理念入手,逐步熟知員工手冊,對行為規(guī)范、制度規(guī)章要做到心中有數(shù)。認同企業(yè)文化,踐行企業(yè)文化才能讓企業(yè)文化薪火相傳,才能在企業(yè)生根開花結果,壯大企業(yè)發(fā)展。x總經(jīng)理要求人資部門,入職員工三個月試用期內(nèi)進行1次企業(yè)文化考核,合格者簽訂長期合同。胸中有藍圖,腳下有方向。有了規(guī)劃才知道往哪個方向走,用目標索引志向,我們倡導與企業(yè)發(fā)展相契合的職業(yè)規(guī)劃,塑造有為有位的集團新人。對照企業(yè)發(fā)展要求,我們鼓勵大家加強自我管理,做好早期職業(yè)設計。為此,公司空缺的xx、xx個崗位,有的需要有一定專業(yè)經(jīng)驗,有的需要善于溝通常年出差、還有的需要沉穩(wěn)善于思索等等。結合自身興趣、性格、特長、專業(yè)特點大家可以來最后做出規(guī)劃和選擇。稍后,人資部門會與大家做一個問卷調(diào)查,各接收部門還會前來與大家就崗位要求與大家進行最終商洽,希望大家密切配合,如實作答。我們尊重個性化發(fā)展,企業(yè)開放包容的環(huán)境也為大家在企業(yè)成長提供了良好的環(huán)境支撐、制度支持。從你們個人資料上來看,大多是90后,年輕富有朝氣,有知識有文化,不管同志們之前是從別的行業(yè)轉(zhuǎn)型而來,還是大學剛畢業(yè),你們經(jīng)歷了集團層層考核篩選,現(xiàn)在大家都在一個起跑線上。年輕人有個特點,思維活躍、腦子里條條框框少,這個是你們的優(yōu)勢。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。新型農(nóng)業(yè)及其系列產(chǎn)業(yè)開發(fā)需要從業(yè)者具備創(chuàng)新、吃苦精神。比如,和xx研究所合作的某型產(chǎn)品研發(fā),需要經(jīng)常走進田間地頭采集樣本,風吹日曬是家常便飯,采集完樣本還要在實驗室里埋頭做實驗,苦累和寂寞是必須跨越的關口。也送給大家兩句話:假若吃苦能讓你摸索到“真理”,就不要怕吃苦,因為吃大苦者有后福;我們的研發(fā)工作,需要勇于嘗試,做敢于第一個吃螃蟹的人,需要點勇氣和敢為人先的氣魄。我們的工作清寂但不清貧,在這里我可以負責任的說,你有多大才我們就有多大舞臺,你有多大能耐我們就回報你多高的報酬。業(yè)績與報酬掛鉤,勞有所得是我們的基本準則。請大家放心,集團每年都要拿出收入的%x獎勵年度優(yōu)秀員工,大家可以問問,前年入職的你們當中xx大學畢業(yè)的學哥xx,因為科研成果豐碩,年終公司獎勵他xx車一臺,全球任選一地帶親屬旅游!這個大獎令他自己也沒有想到。所以說,在我們企業(yè)只要干得好,發(fā)展不用愁,待遇少不了!最后,祝愿你們在xx企業(yè)開心工作、大展宏圖!謝謝大家!
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