助理人力資源管理師課本提綱-資料下載頁
2025-01-21 02:07本頁面
【導(dǎo)讀】而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過程。崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。線圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程。經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。一種數(shù)量質(zhì)量界限。
【正文】 常用工資管理制度制定的基本程序： 崗位工資或能力工資的制定程序、獎(jiǎng)金制度的制定程序 工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式 ：①獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整②生活指數(shù)調(diào)整③工齡工資調(diào)整④特殊調(diào)整 1 工資崗位評價(jià)的原則 ：①對崗不對人②參 與評價(jià)③結(jié)果公開 1 工作崗位評價(jià)的主要步驟 ：①將全部崗位劃分為若干個(gè)大類②收集有關(guān)崗位的各種信息③建立工作崗位評價(jià)小組④制定出工作崗位評價(jià)的總體計(jì)劃⑤找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素及其指標(biāo) ⑦抓幾個(gè)重點(diǎn)崗位進(jìn)行試點(diǎn) ⑧ 全面落實(shí)工作崗位評價(jià)計(jì)劃⑨撰寫各個(gè)層級崗位的評價(jià)報(bào)告書⑩對工作崗位評價(jià)工作進(jìn)行全面總結(jié)。 1 測評誤差的分類 ：登記誤差、代表性誤差 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系 通常 是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。 體現(xiàn) 中國特 色的勞動(dòng)關(guān)系 ：①國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然占重要地位，在肯定利益差別的前提下，堅(jiān)持利益一致的價(jià)值取向②勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有過度性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過程，工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變③集體注意的觀念、和諧的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個(gè)人主義的價(jià)值取向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別。 集體協(xié)商比個(gè)別協(xié)商重要的原因 ：①由于企業(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會(huì)性，使得企業(yè)中很多事務(wù)屬于“公共事務(wù)”②工作于企業(yè)組織內(nèi)的雇員個(gè)人，由于其勞動(dòng)力的本質(zhì)特征以及勞動(dòng)力市場的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。 勞動(dòng)爭 議處理制度中調(diào)解的基本特點(diǎn) ：①群眾性②自治性③非強(qiáng)制性 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 集體合同 勞動(dòng)合同 主體不同 當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織 當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人 內(nèi)容不同 全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù) 只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù) 功能不同 規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件 確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 法律效力不同 法律效力高于勞動(dòng)合同 低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的法律一律無效 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則： ①內(nèi)容合法②相互尊重，平等協(xié)商③誠實(shí)守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過激行為。 集體 合同的形式 分為：主件（綜合性集體合同）和附件（專項(xiàng)集體合同）。期限為 1— 3年。 集體合同的內(nèi)容包括 ：①勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 （勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)） ②一般性規(guī)定 （規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則） ③過度性規(guī)定 （集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等） ④其他規(guī)定 （此條款通常為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部的補(bǔ)充條款。 政府勞動(dòng)行政部門審核： 由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門審查 。說明材料應(yīng)包括： 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表的身份 證（均為復(fù)印件）、委托授權(quán)書、職工代表的勞動(dòng)合同書、相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。 集體合同審核期限和生效 ：勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的 15 天內(nèi)將審核意見書送達(dá)， 審核意見書的 確認(rèn) 日期為生效日期。 15日內(nèi)未提出異議，即行生效。經(jīng)審核認(rèn)定存在無效條款的，簽約雙方應(yīng)對其進(jìn)行修改，并在 15日內(nèi)重新報(bào)送審核。 1 職工代表大會(huì) ：由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 1 職工代表大會(huì)的職權(quán) ：①審議建議權(quán)②審議通過權(quán)③審議決定權(quán)④評議監(jiān) 督權(quán)⑤推薦選舉權(quán) 1 信息溝通制度 ：一、縱向信息溝通①下向溝通②上向溝通；二、橫向信息溝通；三、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體①制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單②匯總報(bào)表③正式通報(bào)、組織刊物④例會(huì)制度 1 解決勞動(dòng)關(guān)系中信息溝通障礙的方法和步驟 ： 1 最低工資 ：是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 1 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 ：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用②社會(huì)平均工資水平③勞動(dòng)生產(chǎn)率④就業(yè)狀況⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 1 工資支付 的一般規(guī)則 ：①貨幣支付②直接支付③按時(shí)支付④全額支付 1 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 ： ① 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用 ④ 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用 ⑦ 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 ⑧ 工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等。 1 工傷醫(yī)療期待遇 ：①醫(yī)療待遇 （治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付） ②工傷津貼 （ 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 ） 致 殘鑒定 一次性傷殘補(bǔ)助金 按月支付傷殘津貼 一級傷殘 24個(gè)月的本人工資 本人工資的 90% 二級傷殘 22個(gè)月的本人工資 本人工資的 85% 三級傷殘 20個(gè)月的本人工資 本人工資的 80% 四級傷殘 18個(gè)月的本人工資 本人工資的 75% 五級傷殘 16個(gè)月的本人工資 本人工資的 70% 六級傷殘 14個(gè)月的本人工資 本人工資的 60% 七級傷殘 12個(gè)月的本人工資 職工死亡，按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取 喪葬補(bǔ)助金 為 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。配偶每月 40%，親屬每人每月 30%，孤寡老人 或孤兒每人每月 在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10% 一次性工亡補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)為 48—— 60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 計(jì)算考點(diǎn) ：恩格爾系數(shù)法： 306頁
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