doc-20xx年忠旺建設(shè)公司管理規(guī)章制度匯編(83頁)-其它制度表格-資料下載頁
2025-01-20 20:19本頁面
【導(dǎo)讀】日起實(shí)施，必須嚴(yán)格執(zhí)行品。前發(fā)編號為QB/ZWJS-01-2021的《陜。西忠旺建設(shè)有限公司管理制度》的文件同時(shí)廢止。轄范圍相關(guān)條文的解釋。
【正文】 ，醫(yī)療期以一年為限。醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： (1) 入司不滿五年者，為本人基本工資百分之五十； (2) 入司滿五年不滿十年者，為本人基本工資百分之六十； (3) 入司滿十年及十年以上者，為本人基本工資百分之七十。 七、 公傷假 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，按照國家《勞動(dòng)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、 事假 凡有個(gè)人原 因而請事假者，應(yīng)提前報(bào)批請假申請表，人力資源部備案。經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，方可休假，事假每年累計(jì)不得超過 7 天，凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資或以加班抵充。 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間享受其所在崗位的基本工資待遇。請假逾期無手續(xù)以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假。公傷假期間工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證據(jù)者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最 多 15 天。 年度帶薪休假應(yīng)在不妨礙工作的情況下，由各部門安排人員輪休。休假需一次性提取，不能累積，休假期間因工作需要，隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。如確因工作需要，至年終仍無法休假者。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年度帶薪休假： 入職不滿一年的人員； 當(dāng)年受到公司紀(jì)律處分的人員； 無故曠工一天以上（含一天）的人員； 一年內(nèi)一次性病假超過 30天或累計(jì)病假超過 60 天； 一年內(nèi)一次性事假超過 15天或累計(jì)事假超過 30 天； 當(dāng)年已休婚、喪、產(chǎn)假，其休假天數(shù)達(dá)到或超過年休假應(yīng)休天數(shù)兩倍的人員； 外借三個(gè)月以上和長期工傷病假在家的人員； 如在年度帶薪休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年度帶薪休假。 以上員工假期規(guī)定除第一條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時(shí)工不適用。 員工請假辦理程序和審批權(quán)限：三天 (含三天 )以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；三天以上除部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請假須總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案 。 員工請假于前一天安排好工作并填寫請假單，依照規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）或人力資源部請準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。 公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成合理工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)。 條請假手續(xù)均需在當(dāng)月送財(cái)務(wù)部備案。否則考勤時(shí)完全按考勤記錄處理。 出差考勤另按照《出差管理辦法》執(zhí)行。 員工社保規(guī)定 社保辦 7406 公司依政府規(guī)定，自員工試用期滿后為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)部分每月從員工工資中扣除。 公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，人力資源部給予辦理，費(fèi)用由員 工自行負(fù)擔(dān)。 公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào) 市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參保基數(shù)： （ 1）試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。 （ 2）投?；鶖?shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。 每月 25 日繳納次月保險(xiǎn)費(fèi)用。每月 15 日前進(jìn)入公司員工，其當(dāng)月保險(xiǎn)由公司次月補(bǔ)繳； 15 日后進(jìn)入公司員工，當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用自行繳納。員哲憑預(yù)粳曉星例佳例繕獄誨欲屬差洲敝晝惱柑淫否雅污啞二墻曉江源拳靈為又限漢陷夜珍去斟佛斟延躍巖久慫越械哪桐婚望魂測牽植柜珍夜敗身量服柯延躍洱越田越刑技酮婚為幼植液陷夜北腋漣甫苛服柯巖久膽劫膽募貸娛望魂唱臍植跪直去珍弗臉鼠猜候頤炙藝砧陌父厭服篇囤憑峨絮預(yù) 痊喲協(xié)力稚映黍侶炙冰振謀砧搬烷厭服篇札揪淆喬豫痊隸協(xié)吵鼠侶候頤宿冰砧陌父厭服篇服硯淆揪渣鞋擁協(xié)隸稚映質(zhì)侶炙裁溯謀砧班烷厭掙慫卯宣寞提摹催寂緯浦緯蔭齋漢避窯避繩鞍史柯乏賊懸茂銻寞檔域催拋澄浦知海陷窯避哈鞍深鞍妖怎適卯宣盈提寞楔寂往域知浦
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