20xx年公司元宵節(jié)活動總結九篇(精選)-資料下載頁
2025-08-06 19:09本頁面
【正文】 有人都應該受到表揚，但即然要提請表揚那就要有意義，所以我將其中我個人認為表現(xiàn)特別突出的幾位同事提請公司領導審議進行表揚。公司元宵節(jié)活動總結篇八為了豐富職工的文化生活，增加團隊的凝聚力，促進員工之間的相互交流，我司于20xx年2月22日舉辦了“20xx年元宵節(jié)活動”。活動已結束，現(xiàn)做如下總結?；顒拥慕M織關于工具的組織及場地的布置（1）要改正的地方：做這項工作的時候是大家一起參與的，有的人完成一項任務之后，往往不知道下面該干什么，總是問組織人，而此時組織人也在進行自己的工作，這樣不僅打亂了別人的工作，也可能使工作做的不到位，要進行二次返工。這樣的結果就是，人員很累，效率很低。（2）今后的改正方法：采取總負責人總負責制?？傌撠熑嗽诨顒佑媱澲芯桶衙總€活動組織人的職責寫清楚，計劃通過后，每個組織人按計劃的時間完成自己的任務，最后向總負責人匯報，發(fā)現(xiàn)問題后及時改正。不能出現(xiàn)“做了沒有”，“我以為誰誰誰做了”這樣的問題。要做到職責清晰。如自己中途遇到突發(fā)事件，需做別的工作，要及時告知負責人，并進行工作交接。這樣不僅可以提高組織中每個人員的積極性，還能夠提高配合效率。最終達到人員不累，效率很高的結果?；顒舆M行中應急措施及活動臨時變動的問題20xx年2月22日的活動中發(fā)生了三個問題：（1）活動開始前，廠里來貨，需要有人卸貨，這是一個突發(fā)的狀況，對活動的進行產(chǎn)生了一定的影響。（2）在進行“猜燈謎”的活動時，原定的比賽規(guī)則在實施過程中效果不是很好。后聽取了現(xiàn)場領導及員工的方法，才使比賽順利的完成了。今后改正的方法：不適應的比賽規(guī)則在今后其它的比賽中將不再使用，對于新的比賽規(guī)則在今后的活動中首先推行，并及時做調整以及改正。（3）在計劃公布之后，比賽報名截止之前，唱歌比賽報名的人員不足3人，這樣就及時改變了方案，不采取比賽的形式而是大家自由參加。今后改正的方法：當事先準備好的比賽遭遇執(zhí)行不下去的情況時，要及時改變策略。這種策略應該是組織人員在做計劃的時候進行討論過的并且結果一致認同的。首先，此次活動我是做為一名協(xié)助人員來參加組織的，并且也是第一次這么深入的接觸這些事情，學習到了很多的東西，同時也感覺到了在組織活動中，自己對于整個活動的大脈絡沒有一個清晰的認識，導致了在工具的組織及場地布置時有些手忙腳亂，沒效率。其次，在參與最初計劃時沒有考慮時間的問題，我個人覺得項目有些多了，一天下來有點累，最后大家的積極性不高了。最后，在整個組織活動開始之前，應確定，總負責人、負責人、及組員，讓每個人能夠明了自己的身份，自己的責任，為以后分工做一個劃分，避免產(chǎn)生矛盾，還可以提高效率。當然，對于我自身來說要學習的東西還很多，希望借此機會能夠豐富自己的工作經(jīng)驗，增加自己的知識，增強自己的能力。公司元宵節(jié)活動總結篇九為推動公司文化建設，我公司于xx日下午2點半舉行慶元宵員工猜謎語活動。xx日下午1點半有關負責領導就開始把事先準備好的400條謎面張貼在公司四周。2點由xx主任代表公司向全體員工致以節(jié)日的祝福，并宣布慶元宵猜謎語活動正式開始。2點半員工有秩序的到會議室里，一個個興致勃勃的討論著謎語的答案。4點絕大多數(shù)的謎語答案都被員工猜出，謎面也幾乎都被員工勝利的揭掉，拿去領回屬于自己的獎品。猜謎語活動結束。首先，此次活動得益于領導精心細致的部署，和廣大員工的大力配合和幫助，雖然全公司員工都自由的參與，人數(shù)較多，但縱觀整個猜謎語活動的始終，員工團結合作，井然有序；其次，這次活動不僅豐富了員工們的生活，也體現(xiàn)了集體團結互助的精神，進一步増強了員工們對集體的熱愛及關懷，培養(yǎng)了員工的團隊精神；猜謎語活動中你提醒我、我點撥你，體現(xiàn)了團結友愛，互幫互助，增進了了解，加深了感情；讓員工在緊張的工作生活中身心的到放松，用另外一種他們比較喜歡的方式增長知識，開闊了員工的思路，有利于員工形成敏捷的思維能力和良好的學習習慣；再次，在活動中，員工積極參與，猜出謎底后，會得到公司準備的一份小禮物，這樣既使員工充分體驗到了成功的自豪感，也能讓員工感受到元宵佳節(jié)帶來的歡樂；最后，值得注意的一點是：有些謎語相對比較難，學生很難猜出，所以400條謎語公司只準備了三百多份小禮品，但活動中，員工的積極性很高漲，不到兩個小時的時間內，400條謎語已所剩不多，所以到活動接近尾聲時，禮品出現(xiàn)了不夠用的情況。
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