【正文】 技術(shù)要求及施工組織設(shè)計精心組織施工，確保工程質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)?？茖W(xué)安排作業(yè)計劃，投入足夠的人力、物力，保證工期。加強安全教育，認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全。加強現(xiàn)場管理，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)主管部門及環(huán)保、消防、環(huán)衛(wèi)等有關(guān)部門對施工現(xiàn)場的管理制度，做到文明施工。承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量修改、返工、工期拖延、安全事故、現(xiàn)場臟亂造成的損失及各種罰款。，承包人負(fù)責(zé)已完工程的保護工作，保護期間發(fā)生損壞，承包人自費予以修復(fù)。，交工前清理現(xiàn)場達(dá)到現(xiàn)場管理人員的要求。，并隨時接受現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督檢查。由承包人安全措施不力造成事故的責(zé)任和因此發(fā)生的費用，由承包人承擔(dān)。、技術(shù)交底及公司有關(guān)規(guī)定做好材料的合理使用，嚴(yán)禁浪費。、合理使用工程承包人提供或租賃給承包人使用的機具、周轉(zhuǎn)材料及其他設(shè)施。、監(jiān)督、檢查。工程承包人需配合發(fā)包方對工程的初步驗收以及工程承包人按發(fā)包人要求進行的施工場地的檢查、隱蔽工程的驗收、承包人分項工程的驗收等。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日喂牛工人勞動合同 裝修工人勞動合同篇十三（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條：試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為__________職位，工種為________，乙方應(yīng)經(jīng)過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。（二）實習(xí)期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調(diào)整由車間負(fù)責(zé)人直接辭退。（三）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，正式轉(zhuǎn)為正式員工。（四）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條：工資及其它補助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）進廠工作實習(xí)試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉(zhuǎn)為正式員工后，執(zhí)行計件工資或崗位工資。（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人50元/月。（四）乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。第三條：工作時間及公假（一）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（三）乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。（五）乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。（六）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。第四條：勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負(fù)擔(dān)的費用多少）（三）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調(diào)，雙職工提供夫妻房。（四）在員工宿舍不可以用任何電器。第五條：解除合同（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工負(fù)傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的員工扣相應(yīng)培訓(xùn)費元；服裝費100元/套，以及相應(yīng)的罰款（熟練工入廠不扣培訓(xùn)費）。②工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓(xùn)費以及相應(yīng)的罰款。③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應(yīng)的罰款④以上辭職辭退人員扣除相應(yīng)的費用后剩余工資隨同車間職工一起按月發(fā)放。在職期間嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、違反廠規(guī)廠紀(jì)的職工，公司將辭退，情節(jié)嚴(yán)重的將呈送司法機關(guān)。第六條：合同的實施（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。（二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。第七條：勞動合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________________年________月_______日喂牛工人勞動合同 裝修工人勞動合同篇十四甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：(一)甲方公司總部。(二)甲方在全資公司或參股的合資公司。(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)。(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于__年__月__日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)甲方：乙方(姓名)：_____年_____月_____日喂牛工人勞動合同 裝修工人勞動合同篇十五簽約須知簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；涉及到貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“￥”式樣或大寫金額。合同中空格雙方如無約定內(nèi)容須畫“∕”或填寫“無”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。甲方招用乙方時，應(yīng)查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同和直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實說明。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。按國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益的從業(yè)人員，必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。解除、終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。