幼兒園勞動(dòng)合同書精選2篇-資料下載頁(yè)
2025-04-12 22:36本頁(yè)面
【正文】 、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。 甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。違約金按最低800元支付。 乙方在甲方中擔(dān)任重要職務(wù)，工作未按時(shí)完成交接的，不得擅自解除合同，否則承擔(dān)違約責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按園內(nèi)的崗位職責(zé)制度給予處罰。 合同爭(zhēng)議處理 甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。 附則 勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 本合同自雙方簽訂之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 相關(guān)推薦文章: 20XX年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書范本精選2篇 20XX年臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本精選2篇 勞動(dòng)合同書模板完整版 最新勞動(dòng)合同書模板下載 20XX年員工勞動(dòng)合同書精選12篇 電子版勞動(dòng)合同模板 勞動(dòng)合同書范文 9 / 9
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