大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃模板匯編3篇-資料下載頁
2025-04-05 21:59本頁面
【正文】 ，應(yīng)根據(jù)崗位要求和每位應(yīng)聘者的實(shí)際情況設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表和有針對(duì)性的面試問話提綱?！ ?六)面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制 要選擇適宜的場(chǎng)所供面試時(shí)使用，一般情況下，不適宜的面試場(chǎng)所及環(huán)境會(huì)影響面試的效果?！ ?七)面試過程的實(shí)施 2 第一輪：初步面試 考核內(nèi)容： 該環(huán)節(jié)是針對(duì)應(yīng)聘者基本情況，對(duì)面試者著裝、禮儀、專業(yè)知識(shí)的考察?！ 】己私Y(jié)果：篩選出五位應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié) 2 第二輪：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、團(tuán)隊(duì)游戲 考核內(nèi)容： 考察小組內(nèi)每個(gè)被試者的管理技巧、合作能力、團(tuán)隊(duì)精神等方面考等方面的能力和特點(diǎn)?！ 】己私Y(jié)果：篩選出2位應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié) 2 第三輪：總經(jīng)理面試 考核內(nèi)容： 該環(huán)節(jié)主要針對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，包括對(duì)企業(yè)宏觀環(huán)境的了解，對(duì)企業(yè)核心文化理念的看法，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等。 考核結(jié)果： 該環(huán)節(jié)將評(píng)選出最后的錄用者 這一階段是面試工作程序中最主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作。實(shí)際上，面試過程的操作質(zhì)量直接影響著模擬招聘活動(dòng)開展的質(zhì)量?！ ?八)分階段性的分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果 這部分工作主要是針對(duì)應(yīng)聘者在模擬招聘面試過程中參賽選手的實(shí)際表現(xiàn)作出結(jié)論性評(píng)價(jià)，這也是整個(gè)活動(dòng)中最為出彩的部分之一，要重點(diǎn)把握。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 篇3 為了大學(xué)生朋友們可以更加深入的了解和領(lǐng)悟職業(yè)規(guī)劃，生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)特建立職業(yè)規(guī)劃專題。提供職業(yè)規(guī)劃的定義、職業(yè)規(guī)劃的核心內(nèi)容、職業(yè)規(guī)劃的方法步驟等內(nèi)容，以便于大學(xué)生制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃書?！ ÷殬I(yè)規(guī)劃定義： 職業(yè)規(guī)劃也稱職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，它是指一個(gè)人對(duì)一生的各階段所從事的工作、職務(wù)或職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃。包括虛則什么職業(yè)，在什么組織和地方從事這個(gè)職業(yè)在這個(gè)職業(yè)隊(duì)伍中擔(dān)任什么角色，在個(gè)人一生的發(fā)展階段的職業(yè)變更以及為實(shí)現(xiàn)職業(yè)設(shè)計(jì)接受的各種教育和培訓(xùn)?！ ÷殬I(yè)規(guī)劃必須考慮的因素： 個(gè)人自身的因素 所在組織所提供的發(fā)展條件的因素 社會(huì)環(huán)境所給與的支持和制約因素 職業(yè)規(guī)劃的作用： 確認(rèn)人生的方向，提供奮斗的策略 突破并塑造清新充實(shí)的自我 準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng) 評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距 準(zhǔn)確定位職業(yè)方向 重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值 發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇 增強(qiáng)職業(yè)竟?fàn)幜?12 / 12
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