例數(shù)休假制度槽點(diǎn)-挪還是休-能休多久-敢不敢休--資料下載頁
2025-04-05 13:20本頁面
【正文】 應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，并不是只有晝夜不分、馬不停蹄才是勤奮與認(rèn)真的標(biāo)準(zhǔn)?！ ×硪环矫?，保障制度的缺失是帶薪休假落實(shí)的關(guān)鍵。美國每個(gè)員工都有年假，可以休也可以不休，如果不休，假期加班是沒有收入的，這就是以制度來鼓勵(lì)員工適時(shí)休假。李斌說，另一方面，中國的工會(huì)機(jī)制功能不夠強(qiáng)大，當(dāng)休假的請(qǐng)求被駁回，或者休假影響了員工的薪酬、上升空間甚至職業(yè)穩(wěn)定性的時(shí)候，維權(quán)力量不夠強(qiáng)?！ ∥覈膸叫菁僦贫?022年1月1日開始施行，近年來推進(jìn)力度不斷加大，但因起步較晚，在具體執(zhí)行層面仍有不小空間。2022年政府工作報(bào)告明確提出，落實(shí)帶薪休假制度?！ 〔汤^明建議，落實(shí)帶薪休假，首先要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，在社會(huì)上樹立休假是光榮的、不是可恥的觀念，普及休假是公民權(quán)利的觀念。其次，帶薪休假制度的實(shí)施條例要更加具體化，具有可操作性，不僅要提出落實(shí)目標(biāo)，更要跟蹤制度落實(shí)的最終效果，要做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，既要工會(huì)、勞動(dòng)人事部門加大日常監(jiān)督，也要每一位公民提升維權(quán)意識(shí)。:/// 5 / 5
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