赴法國培訓團考察報告【可編輯版】-資料下載頁
2025-04-05 02:35本頁面
【正文】 建筑業(yè)聯(lián)合會負責組織實施。其培訓經(jīng)費由建筑企業(yè)交納。l0人以上的建筑企業(yè)每年交納工資總額的％的培訓金；％。 職業(yè)培訓的對象和內(nèi)容．職業(yè)資格證書制度對于學習者的學歷和工作經(jīng)歷沒有具體的要求和限制，可以是經(jīng)過八年義務教育進入勞動年齡的學生，也可以是在崗的職工或失業(yè)的人群。 培訓內(nèi)容有職業(yè)技能學習和語言訓練，培訓對象，包括成人換崗培訓，轉業(yè)培訓，更新知識培訓，失業(yè)者再就業(yè)培訓以及文化知識培訓等．培訓時間有短期、幾個月和2年或3年期的培訓．授課老師由K大專職教師或聘請大學講師、教授或聘請企業(yè)專業(yè)技術人員擔任，K大培訓教材由法國教育部和聘請的專業(yè)技術人員共同合作編寫，培訓教材全國統(tǒng)一．培訓質量由各大區(qū)教育機構負責監(jiān)督檢查，對私人機構的培訓質量由有關行業(yè)工會負責監(jiān)督檢查。 四、啟示與借鑒 強化法制建設，增強法制透明度，嚴格執(zhí)法，加快完善社會保障體系。 黨的“十六大”提出“建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證?！苯⒑屯晟粕鐣Ｕ象w系，關系到堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，關系到維護人民群眾的切身利益，關系到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設穩(wěn)定發(fā)展的大局．搞好社會保障建設必須建立健全完備而嚴密的法律法規(guī)體系和監(jiān)督機制，同時還要根據(jù)城鄉(xiāng)間的不同情況；各行業(yè)的不同特點和各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡等特點，制定相關政策，區(qū)別對待．法國完備的社會保障法律體系及其嚴格的法律意識給我們留下了深刻的印象。 多渠道、多形式、多元化地籌措社會保障金，強化社會保障制度的規(guī)范化、社會化服務管理。目前，建筑業(yè)實行的工程勞保費統(tǒng)一管理工作，就是根據(jù)建筑業(yè)的行業(yè)特點，實施多渠道，多形式籌措社會養(yǎng)老金的一種創(chuàng)新舉措；也是維護社會穩(wěn)定、促進建筑業(yè)改革和發(fā)展、實現(xiàn)“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。 以人為本，建立健全完備的職業(yè)資格證書制度，努力提高勞動者的素質，是全面建設小康社會的重要保障。法國職業(yè)資格證書制度是建立在一整套完備的法律體系之上的，規(guī)范的法律法規(guī)、強制性的職業(yè)教育資金渠道，教育、勞動行政主管部門和行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會以及企業(yè)即有明確分工、各負其責，又通力合作的職業(yè)教育體系，是發(fā)展經(jīng)濟，提高全民族素質，是社會經(jīng)濟保持可持續(xù)發(fā)展的關鍵舉措。法國職業(yè)資格證書體系對接受培訓的人員基本技能的要求，有三個值得注意的特點：—是注意全面素質的提高，基本技能不僅包括職業(yè)崗位所需的技能，而且包括工作的責任心和敬業(yè)精神，解決剖析能力和創(chuàng)新能力，二是注意工作崗位變化后的適應性知識遷移的能力．三是制定資格標準時，注意研究和參照世界各國有關行業(yè)一流勞動者的資格條件和技能水平等情況。 此外，法國的古建筑、古文化遺產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境的保護以及人們普遍的社公德意識都給我們留下深刻的印象，值得我們學習借鑒。《赴法國培訓團考察報告》第 10 頁 共 10 頁
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