醫(yī)院普外科二00七年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-04-03 22:29本頁面
【正文】 操作等工作。 出科前進行理論考核、聽取同學(xué)們教學(xué)的意見,不斷糾正教學(xué)形式、圓滿的完成了教學(xué)任務(wù)。 鼓勵全科護士撰寫文章及護理科研,發(fā)表文章篇。 七、適應(yīng)新形勢下人事制度改革 改革是發(fā)展的動力，是生存的基礎(chǔ)，只有改革才能適應(yīng)社會的發(fā)展。我院自、月份以來實行人事制度改革，對護士長的崗位進行重新分配調(diào)整。我做為普外科新任命上崗的護士長能在自己的崗位上以全新的姿態(tài)投入到工作中去，感謝原護士長的協(xié)作和同事們對我工作的支持、從而保證了醫(yī)院各項工作的正常開展?！ “?、存在問題： 由于新老交替的緣故,今年未完成進修培訓(xùn),明年一定派人出去?！ ∮捎谧o理人員較少，基礎(chǔ)護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務(wù)，僅次于日常工作?！ 】剖夷贻p人居多,應(yīng)多多組織年輕人出去活動?！ ⌒履暌潦?，展望2022年正以一種嶄新的姿態(tài)出現(xiàn)在我們面前，新病房大樓正在規(guī)劃實施中，面對2022年我們充滿了信心。在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地看到存在的不足，在管理意識上還要大膽創(chuàng)新，持之以恒；我們將在今后的工作中加以整改和落實。第 4 頁 共 4 頁
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