【導(dǎo)讀】1988年,由于美國政府解除了對電話行業(yè)的管制,AT&T公司。它的重點(diǎn)是程控交換機(jī)市場。與母公司分離之后,BCS的經(jīng)營者。力,他們必須對整個經(jīng)營過程重組。目管理的領(lǐng)先者。在這之前,AT&T已經(jīng)在許多活動中使用過項(xiàng)目管理方法,但是。務(wù)單中的活動來達(dá)到完成項(xiàng)目的目的。職能部門獲得更好的職位創(chuàng)造機(jī)會。通常對表現(xiàn)良好的項(xiàng)目參與。者的獎勵就是提升其在職能部門的位置,然后脫離項(xiàng)目管理。BCS認(rèn)識到要使這一戰(zhàn)略獲得成功,必須改變企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目管理。需要培養(yǎng)職業(yè)化的項(xiàng)目經(jīng)理,并建立一。轉(zhuǎn)變,對項(xiàng)目管理應(yīng)樹立職業(yè)榮譽(yù)感,以項(xiàng)目管理為職業(yè)。屬向項(xiàng)目主任匯報(bào)。受訓(xùn)者:接受6個月的項(xiàng)目管理崗位培訓(xùn)。為挑選項(xiàng)目經(jīng)理的候選人,BCS專門制定了一個人才持續(xù)計(jì)劃,該計(jì)劃在組織內(nèi)部挑選有潛力發(fā)展為承擔(dān)中高層管理責(zé)任的人選。現(xiàn)在,BCS的項(xiàng)目管理組織包括在丹佛的行政管理人員,以及遍。最適合該領(lǐng)域的工作方式,也為AT&T的競爭對手樹立了榜樣。