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2025-01-25 04:54本頁(yè)面
  

【正文】 熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后依照計(jì)劃開展工作?!弊稍冾}十四:“你能為我們做什么?”思路:根本原則上“投其所好”。答復(fù)這個(gè)咨詢題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,理解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。應(yīng)聘者能夠依照本人的理解,結(jié)合本人在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)答復(fù)這個(gè)咨詢題。咨詢題十五:“你的座右銘是什么?”思路:座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官咨詢這個(gè)咨詢題的主要緣故。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出本人某種優(yōu)秀質(zhì)量。參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”咨詢題十六:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路:通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”能夠推斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的認(rèn)識(shí),這既上一個(gè)圈套,又上一次時(shí)機(jī)。最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的希望,多談對(duì)本人的要求。如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求本人盡快熟悉環(huán)境、習(xí)慣環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的特長(zhǎng)就能夠了。”同一個(gè)面試咨詢題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的詳細(xì)情況進(jìn)展把握,有認(rèn)識(shí)地揣摩面試官提出咨詢題的心理背景,然后投其所好。事實(shí)上,面試是一個(gè)展示本人才能的極好時(shí)機(jī),可別浪費(fèi)了。
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