20xx浙江省大學(xué)生社團(tuán)發(fā)揮社員主體作用的調(diào)查研究-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:50本頁(yè)面
【正文】 社團(tuán)負(fù)責(zé)人有著直接的關(guān)系?，F(xiàn)如今許多社團(tuán)的負(fù)責(zé)人只是憑借其資歷與身份在主持工作，在社團(tuán)的管理上并不重視民意，對(duì)待不同的聲音往往采取不重視不尊重的態(tài)度，這極大地傷害了社團(tuán)其他成員的自尊心與自信心。因此應(yīng)嚴(yán)把社團(tuán)負(fù)責(zé)人選拔關(guān)，在考慮學(xué)生影響力和號(hào)召力的基礎(chǔ)上，選擇愿意尊重和重視社員聲音和民意的負(fù)責(zé)人。[2] 另一方面，大學(xué)生社團(tuán)要可持續(xù)發(fā)展，社團(tuán)干部的使用和培養(yǎng)顯得非常重要?，F(xiàn)今社團(tuán)在骨干的選擇使用和培養(yǎng)上存在不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，換屆選舉也主觀臆斷、草率從事。這種行為對(duì)社團(tuán)未來(lái)的發(fā)展出現(xiàn)較大瓶頸埋下了隱患，很容易使社團(tuán)在快速發(fā)展中突然停滯或者出現(xiàn)退步。一個(gè)穩(wěn)步發(fā)展的社團(tuán)需要建立一支充分了解與熟悉社團(tuán)的骨干隊(duì)伍。社團(tuán)骨干隊(duì)伍的培養(yǎng)需避免“拉幫結(jié)派”現(xiàn)象，需警惕“唯親任用”情況，社團(tuán)隊(duì)伍的換屆選舉應(yīng)營(yíng)造一種能者多勞、知人善任的氣氛。要制定嚴(yán)格的社團(tuán)干部選拔制度，建立合理的學(xué)生干部梯隊(duì)，給社團(tuán)的所有成員創(chuàng)造出能夠供他們充分展示的平臺(tái)，并且進(jìn)一步加強(qiáng)社團(tuán)干部的專(zhuān)業(yè)管理培訓(xùn)和素質(zhì)拓展，從而讓社團(tuán)骨干得到充分的鍛煉，讓社團(tuán)得以進(jìn)步，最終幫助社團(tuán)的各項(xiàng)工作走向成熟?！ ⒖嘉墨I(xiàn) [1]肖湘君，余生艷，龐立峰，[J].大眾科技，2020（4）：182183. [2]邱章強(qiáng)，李艷艷，[J].科技信息，2020（19）：5.此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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