20xx員工被辭職用人單位依然需要賠償-資料下載頁
2025-01-17 00:08本頁面
【正文】 應(yīng)數(shù)額的補償金。
由此可以看出，并非員工辭職，用人單位一律不承擔(dān)責(zé)任，而是要看用人單位有無違約和違反法律規(guī)定的情況，如果用人單位沒有違約，員工辭職，則用人單位不承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位存在以下情形：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者交納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，或者其他用人單位違法的行為，勞動者可以解除勞動合同，提出辭職，用人單位要承擔(dān)補償責(zé)任。
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