20xx勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)46章練習(xí)題-資料下載頁
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 求曲線同時(shí)左移,則均衡雇傭量必然下降,但是均衡工資率的升降并不確定，若勞動(dòng)力需求曲線右移,勞動(dòng)萬供給曲線左移,則均衡工資率必然上升,但均衡雇傭量的升降不確定，最后,若動(dòng)力需求曲線左移,勞動(dòng)力供給曲線右移,則均衡工資率必然下降,但均衡雇傭量的升降并不確定。
4. 答： 【考點(diǎn)】：勞動(dòng)力市場的非均衡 勞動(dòng)力市場信息的不完善 勞動(dòng)力需求方面臨的摩擦力，如企業(yè)是否必須支付市場通行工資率和是否可自由調(diào)整雇傭量 勞動(dòng)力供給方面臨的摩擦力，如勞動(dòng)力是否可以零成本自由流動(dòng)、勞動(dòng)者對工資的敏感程度 5. 答： 【考點(diǎn)】：勞動(dòng)力市場均衡 即存在一個(gè)市場工資率使得市場上的勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相等。
這時(shí)，稱該工資率為均衡工資率，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也有人填補(bǔ)。
五、材料分析題 1.【解析】（1）最低工資立法的經(jīng)濟(jì)影響（2）勞動(dòng)力市場均衡理論與公共政策 答：最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)的價(jià)格。
其構(gòu)成主要包括三個(gè)部分：1）維護(hù)工人自身生存所必須的生活資料費(fèi)用；2）延續(xù)工人后代所必須的生活費(fèi)用；3）一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用 （2）①實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配；②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資；③實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) ：1）完善勞動(dòng)力市場信息2）促進(jìn)政府體制改革3）提高工資擴(kuò)大就業(yè)水平4）擴(kuò)大需求市場 第六章人力資本投資理論 一、單項(xiàng)選擇題 ，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員（）。
,人力資本的形成很大程度上依賴于經(jīng)驗(yàn)和積累,這種人力資本配置就是()。
B. 一般型人力資本配置 C. 技能型人力資本配置 D. 組織管理型人力資本配置 E. 企業(yè)家型人力資本配置 （） A、 在校期間的住房飲食 B、 因上學(xué)而放棄工作所能獲得的報(bào)酬 C、 因期末考試引起的焦慮 D、 購買教科書 ，如果（） A、貼現(xiàn)率較低 B、大學(xué)生供給較多 C、希望較早退休 D、年齡較大 （）大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量，同時(shí)大學(xué)畢業(yè)生的工資（） A、 增加、增加B、減少、減少C、減少、增加D、增加、減少 ，社會最大的壓力之一是大學(xué)生的就業(yè)問題，對于很多即將畢業(yè)的大學(xué)生，是直接就業(yè)，還是繼續(xù)讀研究生，是一個(gè)很難選擇的問題。請根據(jù)人力資本投資的有關(guān)知識，對以下問題進(jìn)行解答。進(jìn)行人力資本投資決策時(shí)，人力資本投資（）。
A. 支出越多越好 B. 并不是支出越多越好 C. 提高其知識技能水平，最終增加其收入 D. 人力資本投資不用于物質(zhì)資本投資 （）。
《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時(shí)認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。
A. 貨幣和物質(zhì)收入 B. 投資回報(bào) C. 未來導(dǎo)向性 D. 資本貼現(xiàn)率 ，正確的是（） A. 對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的 B. 接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的 C. 接受高等教育的機(jī)會成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本 D. 對任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上的合理決策 “邊干邊學(xué)”的方式來獲取新技能，這種方式屬于（）。
A. 正規(guī)的在職培訓(xùn) B. 正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃 C. 非正式的在職培訓(xùn) D. 非在職培訓(xùn) ，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
（）成本。
，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入（）。
（）。
，一般培訓(xùn)的成本要由（）來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由（）來承擔(dān)。
，企業(yè) ，政府 ，社會 ，員工 二、多項(xiàng)選擇題 1. 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素包括（） A. 勞動(dòng)者的年齡 B. 勞動(dòng)者的任職年限 C. 勞動(dòng)者的婚姻與家庭狀況 D. 勞動(dòng)者的受教育程度 E. 勞動(dòng)者的性別 2. 下列關(guān)于人力資本說法正確的有（） ，表現(xiàn)為人的智力和體能 ，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本 ，他們是不同的范疇 3. 下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)正確的有（） 4. 下列關(guān)于非經(jīng)濟(jì)因素對勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響的表述錯(cuò)誤的有（） A. 勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡的增加而降低 B. 技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越高 C. 受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大 D. 交通距離與短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越小 E. 專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望 5. 下列關(guān)于教育投資的社會收益說法的是（） ，減少失業(yè)福利支出 ，降低社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場運(yùn)行效率 三、判斷題 。（） 。（） 。（） 。（） ，在職培訓(xùn)最明顯的收益就是可以增強(qiáng)勞動(dòng)熟練程度和有關(guān)福利待遇（） 四、簡答題 。
。
。
。
。
五、材料分析題 ： 據(jù)《三湘都市報(bào)》7月22日報(bào)道，為防止人才流失，株洲某大型集團(tuán)規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時(shí)辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來后再復(fù)婚。報(bào)道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。市場競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團(tuán)的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會加速人才的流失? 問題：根據(jù)以上材料分析影響勞動(dòng)力流失的主要因素。? ： 康某，女，新疆籍考生，于2020年8月2日拿到了“廣東藥學(xué)院”的錄取通知書。通知書上表明學(xué)費(fèi)4180元/年,住宿費(fèi)1500/年,學(xué)制4年。但同時(shí)通過親戚介紹,在深圳得到一份工作,包吃包住。他在考慮:我到底去上大學(xué)好,還是去工作呢? 問題：教育投資的成本和收益有哪些？（從微觀方面回答）??此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1