20xx例數(shù)休假制度槽點(diǎn)挪還是休能休多久敢不敢休-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:28本頁(yè)面
【正文】 中南大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授李斌指出，帶薪休假制度在中國(guó)無(wú)法得到完全落實(shí)有兩方面的原因，首先是文化觀念的影響，amp。ldquo。中國(guó)目前的文化環(huán)境，是要充分調(diào)動(dòng)民眾的積極性進(jìn)行生產(chǎn)建設(shè)，是一種拼搏的文化，而不是休閑的文化。amp。rdquo。李斌認(rèn)為，全社會(huì)都在倡導(dǎo)勤奮，但應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，并不是只有晝夜不分、馬不停蹄才是勤奮與認(rèn)真的標(biāo)準(zhǔn)。
另一方面，保障制度的缺失是帶薪休假落實(shí)的關(guān)鍵。amp。ldquo。美國(guó)每個(gè)員工都有年假，可以休也可以不休，如果不休，假期加班是沒(méi)有收入的，這就是以制度來(lái)鼓勵(lì)員工適時(shí)休假。amp。rdquo。李斌說(shuō)，另一方面，中國(guó)的工會(huì)機(jī)制功能不夠強(qiáng)大，amp。ldquo。當(dāng)休假的請(qǐng)求被駁回，或者休假影響了員工的薪酬、上升空間甚至職業(yè)穩(wěn)定性的時(shí)候，維權(quán)力量不夠強(qiáng)。amp。rdquo。
我國(guó)的帶薪休假制度2008年1月1日開(kāi)始施行，近年來(lái)推進(jìn)力度不斷加大，但因起步較晚，在具體執(zhí)行層面仍有不小空間。2014年政府工作報(bào)告明確提出，amp。ldquo。落實(shí)帶薪休假制度amp。rdquo。
蔡繼明建議，落實(shí)帶薪休假，首先要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，在社會(huì)上樹(shù)立amp。ldquo。休假是光榮的、不是可恥的amp。rdquo。觀念，普及休假是公民權(quán)利的觀念。其次，帶薪休假制度的實(shí)施條例要更加具體化，具有可操作性，不僅要提出落實(shí)目標(biāo)，更要跟蹤制度落實(shí)的最終效果，要做到amp。ldquo。有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究amp。rdquo。，既要工會(huì)、勞動(dòng)人事部門(mén)加大日常監(jiān)督，也要每一位公民提升維權(quán)意識(shí)。
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