20xx工傷保險待遇賠償有沒有時效-資料下載頁
2025-01-14 00:05本頁面
【正文】 職工到廠上班而其未予理睬，那么從通知到廠日起，單位就可不予支付相關(guān)工資福利待遇。但不能起算時效，因?yàn)檫@時鑒定結(jié)論可能也沒出來。這種情況可視為時效中斷。如果用人單位一直沒有通知工傷職工回廠上班，工傷職工也沒有主動要求上班，應(yīng)該說雙方都存在責(zé)任。這時鑒定結(jié)論沒有出來，從職工的停工留薪期滿，如工傷職工已經(jīng)完全痊愈，這種情況應(yīng)視為時效中止。中止期間，用人單位可不支付工資福利待遇。只待雙方就是否解除或存續(xù)勞動關(guān)系作出真實(shí)意思表示時，再作定論。
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