勞動合同書范文-資料下載頁
2024-12-14 23:38本頁面
【正文】 不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢? 因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《勞動合同書范文》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們勞動合同書，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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