【正文】 要求，提高談話質(zhì)量；（二）綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結(jié)構(gòu)等，經(jīng)與本級黨委溝通協(xié)商后，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出；（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關(guān)政策，介紹參考人選產(chǎn)生情況，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表”；第二十條“個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規(guī)定進行；必要時也可以先進行會議推薦，再進行談話調(diào)研推薦。先進行談話調(diào)研推薦的，可以提出會議推薦參考人選，參考人選應(yīng)當(dāng)差額提出。單位人數(shù)較少、參加會議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，且談話調(diào)研推薦意見集中的，根據(jù)實際情況，可以不再進行會議推薦。根據(jù)工作需要，可以在民主推薦前對推薦職位、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區(qū)或者單位領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)進行溝通?！钡鹊取Ｎ覀兿嘈?，《干部任用條例》修訂后，一定能把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，把各方面、各領(lǐng)域、各行業(yè)、各層級的優(yōu)秀人才凝聚起來，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢注入強大力量。新修《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》心得體會：9新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設(shè)計和現(xiàn)實遵循，是新時期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章。新修訂的干部任用條例為干部選拔任用保駕護航。保駕護航，靠的是嚴格的選用標(biāo)準?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。選用干部最重要的就是講標(biāo)準。繼提出“二十字”好干部標(biāo)準后，習(xí)近平總書記又提出了“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的要求，進一步豐富發(fā)展了好干部標(biāo)準的時代內(nèi)涵。這就說明，好干部標(biāo)準是具體的、現(xiàn)實的，不能作為一句空洞的口號，而要貫徹到干部選任的全過程、各環(huán)節(jié)。要完善考核評價辦法和方式，增強考核評價的科學(xué)性、針對性和公正性，真正把好干部準確識別出。堅持把黨管干部原則貫穿于干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范選人用人運作方式和程序。保駕護航，缺不了對干部的激勵厚愛。新干部任用條例再一次提出要重視對干部的容錯糾錯，將激勵干部擔(dān)當(dāng)作為重點，強調(diào)完善容錯糾錯機制，這能夠更好的幫助干部進入角色，鼓勵干部改革創(chuàng)新，可以幫助干部減少工作中的顧慮、進一步加強了對待干部的業(yè)績與失誤的客觀公正性。在實際工作中根據(jù)具體情節(jié)予以容錯糾錯，很好的幫助干部放下包袱、大膽工作，積極探索工作的新模式。失誤錯誤的情形千差萬別，容錯糾錯如果能夠分類施策、對癥下藥，就可以為敢想敢干者減少壓力，提供“意外險”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。新修《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》心得體會：10最新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》出臺以來，引起了社會各界的強烈反響，尤其是得到了各級黨員干部的積極回應(yīng)，進一步激發(fā)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。新時代要有新作為，新的《干部任用條例》的出臺更加明確了好干部選拔任用的標(biāo)準，對新時期完善選人用人機制、嚴把選人用人關(guān)、更加嚴格地落實黨管干部具有十分重要的意義。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央明確提出了新時期好干部的選拔標(biāo)準，對于我們年輕干部來說是一種激勵，更是一種促進，給我們指明了努力的方向，進一步明確了選人用人工作的新標(biāo)準、新變化。新的《干部選拔任用條例》中提到，干部選拔要突出政治標(biāo)準。確實，對于一名黨員干部來說，有較高的政治素養(yǎng)，有堅定的理想信念是非常重要的，習(xí)總書記也說過：“理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的鈣”，我們黨員干部首先要有堅定的理想信念和明確的政治方向，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，從思想上和行動上和黨中央的決策部署保持一致。的《干部選拔任用條例》中提到，干部選拔要注重事業(yè)為上，拓寬選人用人視野，激勵擔(dān)當(dāng)作為。十八大以來，干部選拔任用更加突出擔(dān)當(dāng)和作為，正如習(xí)總書記說過：“空談?wù)`國實干興邦”，同樣，習(xí)總書記在視察山西深入岢嵐縣激勵貧困戶脫貧時也說：“我們要一起擼起袖子加油干”，新時期的黨員干部必須有所擔(dān)當(dāng)，更要有所作為，有為才有位，面對困難和問題要迎難而上不退縮，敢于擔(dān)責(zé)，善于作為，做出一流的成績。新的《干部選拔任用條例》中提到，干部選拔要落實從嚴要求，加強審核把關(guān)，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人不正之風(fēng)。作為一名黨員干部，要時刻把紀律挺在前面，自覺遵守執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，嚴于律己，以身作則。自覺遵守“八項規(guī)定”，嚴格貫徹落實黨中央對黨員干部提出的一系列要求，經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，干干凈凈做事，清清白白做人。新的《干部選拔任用條例》中提到，干部選拔要完善相關(guān)配套制度，從識事識人、選拔任用、從嚴管理等方面考慮，形成完備科學(xué)的選人用人制度機制?！跋扔胁畼范笥星Ю锺R”，好干部脫穎而出需要有好的伯樂；同樣好干部的成長與成才也離不開組織的培養(yǎng)；好干部的任用離不開公平公正的選人用人機制；好干部的干事創(chuàng)業(yè)的熱情離不開組織的正向激勵。因此，健全、完備而又科學(xué)的選人用人配套機制對于好干部的選拔任用也是極其重要的。新的《干部選拔任用條例》中提到，要樹立注重基層和實踐導(dǎo)向，大膽選拔敢于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部?！熬艑又_，起于壘土”，經(jīng)過基層的鍛煉，黨員干部的耐性往往更大，韌性更強，因為基層的工作很瑣碎但是也很復(fù)雜，只有經(jīng)過了足夠的積累和沉淀，經(jīng)歷過基層的打磨才能面對更加復(fù)雜更加棘手的問題能夠游刃有余，當(dāng)機立斷。同樣，基層也是出實績的平臺，尤其是在當(dāng)前脫貧攻堅階段，貧困人口大都集中在農(nóng)村，因此，完成脫貧攻堅的艱巨任務(wù)也落在了基層干部的肩上。為了完成脫貧攻堅的任務(wù)，基層干部可以舍小家顧大家，時刻堅守工作崗位，有時甚至加班加點，進村入戶宣傳政策，給貧困戶送去關(guān)懷送去溫暖。當(dāng)前，全省上下正轟轟烈烈開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動，作為一名基層干部，要認真學(xué)習(xí)貫徹新的《干部選拔任用條例》，對照新《條例》查找自身存在的缺點和不足之處，按照新《條例》對干部選拔任用的要求，進一步提高自身素養(yǎng)，發(fā)揚優(yōu)點，改進缺點，開拓進取，以更高的標(biāo)準做出更一流的成績迎接新中國成立70周年。