暑期下鄉(xiāng)總結(jié)與心得的范文(編輯修改稿)
2024-12-07 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力和具有社會勞動屬性的個別勞動及相應(yīng)的預(yù)期得不到社會和組織的實質(zhì)性認可時，人們就會降低甚至停止這種勞動努力；當(dāng)社會的激勵機制弱化到個體無法容忍的地步時，人們要么是無所事事，要么離職另就或者遠走他鄉(xiāng)。正如馬克思所說：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)?！? （4）當(dāng)個人的正當(dāng)努力得不到相應(yīng)的合理回報、理想和抱負無法實現(xiàn)時，人們?yōu)槭裁匆獮橹鴬^斗、不辭辛勞呢？ 從歷史和形成機制上看，制度和激勵機制的人們長期博弈的結(jié)果。政府作為公民契約的結(jié)果及意志代理人，培育和建立合理的制度結(jié)構(gòu)和激勵機制是政府不可推卸責(zé)任的責(zé)任。尤其是在中國這樣一個人口眾多的傳統(tǒng)社會，離開了政府推動、政策和制度引導(dǎo)，經(jīng)濟建設(shè)和社會進步將只能是步履蹣跚甚至寸步難行。 政府是權(quán)力的象征，但政府不是抽象的，政府的權(quán)力分散在各個職能部門和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部手中，政府的理性和決策的科學(xué)化水平取決于干部隊伍的知識化程度和理性水平。革命導(dǎo)師列寧指出：“要管理就要內(nèi)行?！?
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