在公司新任務(wù)新形勢下發(fā)揮黨員先鋒模范作用與在公司新年團拜會的發(fā)言匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 否保持和發(fā)展，歸根結(jié)蒂要看黨員教育和管理工作成效如何。要認(rèn)真總結(jié)長期以來黨建工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，在創(chuàng)新黨員教育和管理工作機制方面取得突破。一要建立健全關(guān)心、服務(wù)、教育和激勵黨員的工作機制。黨組織要激發(fā)黨員的光榮感、責(zé)任感，增強黨員的黨性，首先要愛護、關(guān)心黨員，為黨員排憂解難。同時要有效地開展黨員教育，運用正面為主的激勵手段，在黨內(nèi)形成奮發(fā)向上的氛圍。二要建立健全黨員履行義務(wù)的工作機制。要通過開展先進(jìn)性教育活動，使黨員履行義務(wù)的工作機制得到進(jìn)一步完善和加強，使黨員的先鋒模范作用更加具體化。另一方面，要建立黨員做群眾工作的機制，形成了解群眾、關(guān)心群眾、提高群眾、激勵群眾、規(guī)范群眾和依靠群眾的一整套制度。三要建立健全黨員正確行使民主權(quán)利的工作機制。要從黨內(nèi)“三先”（重大事項黨員先知道、先討論、先行動）抓起，逐步探索完善工作機制，使黨員行使民主權(quán)利得到制度上的保證。四要建立健全監(jiān)督機制。黨員履行義務(wù)和行使權(quán)利的一切活動都應(yīng)當(dāng)置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下。監(jiān)督機制的建立是使黨員的先進(jìn)性得以長期保持的重要保證。五要建立創(chuàng)優(yōu)爭先的良好環(huán)境機制。在黨組織中廣泛開展黨員目標(biāo)管理和創(chuàng)優(yōu)爭先活動，對每名黨員在一個時期內(nèi)如何履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用等細(xì)化量化，并定期檢查、考核，運用激勵約束機制，督促和激發(fā)每名黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。同時，要堅持把嚴(yán)格的管理作為一種特殊的教育，不斷加大對不合格黨員的處理力度。對帶有傾向性和苗頭性問題但尚未構(gòu)成違紀(jì)的黨員，先行給予警示談話，對屢教不改、屢犯不改，不再具備黨員條件的則絕不手軟，堅決清除出黨員隊伍，切實起到“鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的作用。六要以創(chuàng)造性的工作帶動黨員隊伍的建設(shè)。一方面要努力提高廣大黨員的知識素養(yǎng)和文化內(nèi)涵，使其在發(fā)揮先鋒模范作用中保持不同于普通人群的領(lǐng)先性；另一方面要讓黨員同志挑重?fù)?dān)，特別是那些創(chuàng)新性強、挑戰(zhàn)性大的工作，使其先鋒模范作用有更大的發(fā)揮空間和輻射帶動的功效。四、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須發(fā)揮表率作用榜樣的力量是無窮的。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自身實際向焦裕祿、孔繁森和鄭培民同志學(xué)習(xí)，堅持全心全意為人民服務(wù)宗旨，經(jīng)受各種考驗，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“三個代表”重要思想和公司“實現(xiàn)新跨越，建設(shè)新高鍛”的要求，立足本職，服務(wù)大局，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。具體來講，就是要做到“四個表率”：一是要做學(xué)習(xí)理論和知識技
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