勞動合同書(含封面(編輯修改稿)
2025-06-18 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體健康的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。 四、勞動保護(hù)和勞動條件 3 甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入 工種（職業(yè)）的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗，在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評。 五、勞動報酬 乙方按以下第 _______種方式計算勞動報酬 . ?乙方工資由基本工資、崗位津貼、績效工資組成，試用期基本工資為 _____元，轉(zhuǎn)正后基本工資為 ______元（工資級別為 級），其他兩項工 資依據(jù)乙方的工作崗位及工作情況由甲方考核后按實發(fā)放，試用期間乙方只享受基本工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 ?計件員工工資由基本工資 (計時和計件工資 )、崗位津貼、績效工資組 成 ,基本工資按公司薪酬福利制度執(zhí)行，其他兩項工資依據(jù)乙方的工作崗位 及工作情況由甲方考核后按實發(fā)放，試用期間乙
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