20xx公務(wù)員個(gè)人年度考核工作總結(jié)三篇(編輯修改稿)
2024-11-20 02:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員考核工作，根據(jù)縣委組織部、縣人事局《2020年度全縣黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度工作考核的意見》（桓人發(fā)[2020]1號）文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)對全縣衛(wèi)生系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作制定以下方案。
一、年度考核工作的組織實(shí)施
2020年度全縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員年度考核工作，要在認(rèn)真總結(jié)2020年度工作的基礎(chǔ)上組織實(shí)施，整個(gè)考核工作從2020年3月8日開始，2020年3月15日前結(jié)束。
為確保年度考核工作的順利進(jìn)行，局黨委成立了2020年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)年度考核工作。各單位也要成立考核小組，負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作。各單位要結(jié)合各自工作實(shí)際，制定考核計(jì)劃，做好準(zhǔn)備工作，保證考核工作順利進(jìn)行。
國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次。
對被確定為“基本稱職（基本合格）”等次的人員，可視同稱職（合格）等次晉升級別和檔次，但當(dāng)年不發(fā)年終考核獎(jiǎng)，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，通過誡勉談話、上崗培訓(xùn)等辦法，促其改正提高。
這次年度考核工作按下列程序進(jìn)行：
（一）個(gè)人總結(jié)。個(gè)人總結(jié)由被考核人按照考核內(nèi)容將自己履行崗位職責(zé)情況寫成書面材料，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，針對個(gè)人德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)事求是地總結(jié)。個(gè)人總結(jié)填寫在《年度考核登記表》中“本年度工作總結(jié)”或“個(gè)人總結(jié)”一欄。國家公務(wù)員填寫《國家公務(wù)員年度考核登記表》，機(jī)關(guān)工作者填寫《年度考核登記表》，事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》
（二）民主評議。年前由縣委考核的科級干部、年后由局黨委考核的部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不再進(jìn)行評議，其他工作人員的考核由各單位組織進(jìn)行。在評議過程中，參加評議的人員要堅(jiān)持對自己負(fù)責(zé)和對他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和要求評議。各單位考核小組要在全面了解被考核人情況的基礎(chǔ)上，作出綜合評價(jià)，防止和克服“以評代考”、“重評輕考”、“以票取人”等簡單做法。
?。ㄈ┲鞴茴I(lǐng)導(dǎo)評鑒。本部門主要負(fù)責(zé)同志的考核由縣分管領(lǐng)導(dǎo)按照縣委、縣政府《關(guān)于2020年度縣直部門履行崗位目標(biāo)責(zé)任制考核評比的實(shí)施意見》的要求提出評鑒和等次意見；各單位主要負(fù)責(zé)人的考核由局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作考核情況進(jìn)行評鑒，并提出評鑒和等次意見；其他工作人員的考核分別由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作考核情況進(jìn)行評鑒，并提出評鑒和等次意見。評鑒意見填入《年度考核登記表》中“主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見”或“本單位評鑒意見”一欄。內(nèi)容包括主要成績、存在問題和考核等次意見。
?。ㄋ模徍恕徍朔謱哟芜M(jìn)行。年前已由縣委組織部考核的科級干部的考核等次，由縣委組織部根據(jù)考核情況審核后確定；未按科級管理的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評鑒意見和考核等次由局黨委根據(jù)考核情況審核后確定；其他工作人員的評鑒意見和考核等次，由各單位考核小組負(fù)責(zé)審核?？己艘庖姾涂己说却我钊氡豢己巳恕赌甓瓤己说怯洷怼分小翱己宋瘑T會（小組）審核意見”或“
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