20xx年社區(qū)面試技巧(編輯修改稿)
2024-11-19 05:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考生雖然對社區(qū)工作者面試的內(nèi)容進行了復習，但卻沒有系統(tǒng)分析過面試考試各種題型的答題思路和答題技巧?？忌磺宄槍ι鐓^(qū)工作者公務員面試復習的重點在哪里，主要考什么類型的題目，各類型題目出題的比重大概是多少，在這種狀況下，考生很難取得理想的成績。(三)受一些低水平教材、復習資料的影響社區(qū)工作者招錄考試是最近才開始實踐的新舉措，相應的考試輔導行業(yè)是一門新興領域，尚處于探索、發(fā)育階段，答題規(guī)律和模式尚不成熟?，F(xiàn)在市面上出版的不少輔導教材內(nèi)容比較套路化、抽象、陳列，舉得例子基本上都是照搬普通公務員考試的試題，沒有針對性。同時對面試考試的答題思路介紹的很少，個性突破就更少了，教材、面試題目針對性差，可供考生借鑒參考的內(nèi)容不多。(四)平時缺乏必要的訓練面試考試和筆試不同，后者主要是考查考生的思維能力、知識儲備、寫作能力，而面試考試除了考查考生以上幾種能力以外，還考查考生的職位匹配性、應對突發(fā)事件的能力、人際關系能力以及考生的心理素質。就以簡單的一道題目來說，“你認為人民警察應該具備怎么的品質”，給30分鐘的時間，考生肯定能寫出一篇不錯的小文章出來，但只給3分鐘的時間就很難說出精彩的話出來，甚至可能還沒考慮好該說些什么。篇四：2016年臺州社區(qū)工作者面試技巧如何應對面試中的“高壓題”11. 在考場布置上做文章有實戰(zhàn)經(jīng)歷的考生一致認定，面試現(xiàn)場具有強烈的壓迫感。其秘訣在于考場的布置做了大量文章：第一，面試考場空間相對狹小。從心理學的角度分析，處在狹小空間里的人，容易產(chǎn)生被逼迫的感覺。第二，考官組成精心準備。結構化面試考場里形成“一對多”的態(tài)勢，一名考生面對多名考官。考官多是經(jīng)驗閱歷豐富的領導干部，考生是被審視的焦點，其滋味可想而知。第三，桌椅的布置上?？忌涂脊賯兪敲鎸γ娑?，而且雙方距離很近。面面相對，目光直視，像是坐堂過審，很容易給考生造成心理壓力。同時，考官的座位一般位置較高，也會造成一定的壓力。而且，在主考官和考生相對的空間內(nèi)，一般沒有任何裝飾物，保證考生就是絕對的注意力中心。2. 在發(fā)問時機上做文章一般而言，壓力面試不會在面試初期出現(xiàn)，大多是中期或是后期。面試中后期時考生已經(jīng)慢慢進入狀態(tài)，步入正常的考試節(jié)奏，正是麻痹之時，考官的發(fā)問就會起到預期的效果。甚至考官會表情嚴肅地盯著考生，增強凝重嚴肅的氣氛，從而增強烘托氣氛的效果。心理脆弱的考生很容易被擊倒，抗壓能力強的考生通常會笑到最后。3. 在提問內(nèi)容上做文章面試本質是一種人事測評手段。最終是為了評價應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。所以提問方面一定會有針對性，比如可能會問到“我們覺得你身上并沒有特別之處，請問你憑什么在競爭中勝出?”或者“你的回答有美化自己的嫌疑，你怎么解釋?”。但無論所問何處，始終離不開崗位的內(nèi)在要求。在此提醒考生要注意兩方面：一方面，做好心理準備，無須緊張恐懼，更不要反感厭惡。做好心理預期的同時，要積極的心理暗示“我入了考官的法眼，所以考官考驗我”，沉著冷靜地展示自我。篇五：2016社區(qū)工作者面試技巧：細節(jié)中不易覺察的失分點2016社區(qū)工作者面試技巧：細節(jié)中不
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