新勞動(dòng)合同法高級(jí)研討會(huì)-第一部分一線主管的角色與作用(編輯修改稿)
2024-11-17 00:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源理的主要影響 對(duì)企業(yè)工作的影響 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同理制度的影響 對(duì)企業(yè)規(guī)章制度制定、理工作的影響 對(duì)企業(yè)用工形式的影響 對(duì)企業(yè)商業(yè)機(jī)保護(hù)的影響 對(duì)企業(yè)培訓(xùn)、績效考核、薪資福利政策等的影響 ......四、用人應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的策略與措施 用工體系的調(diào)整與流程再造 勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略 勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的監(jiān)控與勞動(dòng)合同理 勞動(dòng)合同履行與變更應(yīng)注意的問題 勞動(dòng)合同解除與終止條件設(shè)定、員工解聘機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)防范 使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對(duì)策略 培訓(xùn)協(xié)議、協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意問題 企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同會(huì)談策略 無固定限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)躲避策略 企業(yè)用工形式在新法律體系下的必要調(diào)整五、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)歷交流與精彩互動(dòng)特惠政策：凡于8月23日前參加?新勞動(dòng)合同法高級(jí)研討會(huì)?的二人以上每可獲贈(zèng)9月5日?ISO14001環(huán)境理體系說明以及持續(xù)改善研討會(huì)?課程名額一個(gè)！講師介紹： 魏浩征 魏浩征教師長從事勞動(dòng)法與員工關(guān)系理咨詢與培訓(xùn)工作在上海、北京、深圳、蘇州、南京、杭州、重慶、廈門、福州等地成功主講數(shù)百余場(chǎng)勞動(dòng)法與員工關(guān)系理公開課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程受訓(xùn)學(xué)員數(shù)千人。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)的勞動(dòng)法參謀、人力資源理參謀在企業(yè)規(guī)章制度理、勞動(dòng)合同理、商業(yè)機(jī)保護(hù)、員工違紀(jì)處理、裁員理、用工本錢控制、改制重組、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)歷?！ ∥航處熜谶^的企業(yè)：中國兵器工業(yè)集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)集團(tuán)、
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1