【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要意義、政策規(guī)定、內(nèi)容和本單位工作進(jìn)展情況，內(nèi)部網(wǎng)站是否設(shè)立專(zhuān)欄。（八）暢通舉報(bào)監(jiān)督渠道。是否公告國(guó)資委、中煤集團(tuán)和公司、本單位的舉報(bào)電話和電子信箱，是否在本單位重要場(chǎng)所、醒目位置懸掛“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理舉報(bào)箱，公布公司舉報(bào)電話和電子信箱，并持續(xù)公布。四、落實(shí)要求，領(lǐng)會(huì)政策，確保“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作實(shí)際效果為保證“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理復(fù)查工作質(zhì)量和綜合效果，提出如下要求：（一）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公司重申：各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作的第一責(zé)任人，對(duì)本單位及所屬部門(mén)、項(xiàng)目部（工區(qū)、車(chē)間）的專(zhuān)項(xiàng)治理工作負(fù)總責(zé)。要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)作用，切實(shí)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任主體，明確辦公室、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、企業(yè)管理、組織人事、法律事務(wù)等部門(mén)的任務(wù)，共同參與工作，確保“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作各項(xiàng)要求落實(shí)到位，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)。（二）深刻領(lǐng)會(huì)相關(guān)政策。按照中煤集團(tuán)《“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》要求，凡是在中煤集團(tuán)重點(diǎn)檢查或國(guó)資委重點(diǎn)抽查中被檢查出“小金庫(kù)”問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，有關(guān)單位、部門(mén)黨政主要負(fù)責(zé)人一律先予停職，再進(jìn)一步追究責(zé)任，從重從嚴(yán)處理。無(wú)論本次是否納入國(guó)資委、中煤集團(tuán)或公司檢查范圍，在以后的各類(lèi)財(cái)務(wù)、審計(jì)、效能監(jiān)察等檢查工作中，一旦發(fā)現(xiàn)仍存在“小金庫(kù)”，不論何時(shí)設(shè)立，都視為新設(shè)“小金庫(kù)”；均要對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人嚴(yán)肅處理，按照組織程序先予以免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任，同時(shí)給予單位、部門(mén)業(yè)績(jī)考核扣分或黨風(fēng)廉政建設(shè)考評(píng)一票否決。各單位、各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理關(guān)于“自查從輕從寬，被查從重從嚴(yán)”的政策，調(diào)動(dòng)各部門(mén)和所屬單位的積極性、自覺(jué)性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)自查、支持自查、依靠自查。要打消僥幸與觀望心理，保證自查自糾工作橫向到邊、縱向到底、不走過(guò)場(chǎng)，努力把問(wèn)題解決在自查自糾階段。（三）強(qiáng)化治理工作宣傳。各單位要充分利用本單位的報(bào)紙、網(wǎng)站、廣播、電視等各種宣傳陣地，網(wǎng)站要設(shè)立“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理專(zhuān)欄，大力宣傳“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理的有關(guān)政策規(guī)定，多形式、多層次、多角度宣傳治理工作的重要意義、工作內(nèi)容和本單位專(zhuān)項(xiàng)治理工作進(jìn)展情況。要持續(xù)公告“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作方案和處理政策，公告國(guó)資委、中煤集團(tuán)和公司、本單位的舉報(bào)電話和電子信箱，建立舉報(bào)線索的登記、移交、查處、反饋和獎(jiǎng)勵(lì)制度。（四）嚴(yán)格落實(shí)兩項(xiàng)制度。要認(rèn)真落實(shí)自查自糾工作承諾制和公示制。自查自糾工作結(jié)束后，各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書(shū)記、總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人），要就本單位及所屬企業(yè)自查自糾工作的完整性、全面性和自查結(jié)果的客觀真實(shí)性，簽署書(shū)面承諾；上報(bào)存在“小金庫(kù)”的單位，要承諾不存在上報(bào)結(jié)果之外的“小金庫(kù)”；在此基礎(chǔ)上，各單位還要簽訂《不設(shè)立“小金庫(kù)”承諾書(shū)》。所有承諾都要作為自查自糾工作報(bào)告的一部分，以書(shū)面形式簽字、蓋章，在本單位公示不少于7天后上報(bào)公司，以便明確責(zé)任，接受監(jiān)督。（五）重獎(jiǎng)舉報(bào)有功人員。本次“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作鼓勵(lì)群眾舉報(bào)，并重獎(jiǎng)舉報(bào)有功人員。公司將切實(shí)維護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行信訪舉報(bào)保密制度，堅(jiān)決打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為。對(duì)舉報(bào)有功人員，根據(jù)查實(shí)的設(shè)立“小金庫(kù)”金額，給予3%5%的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金最高金額為10萬(wàn)元。各單位要在重要場(chǎng)所、醒目位置懸掛“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理舉報(bào)箱，公布公司舉報(bào)電話和電子信箱。各單位“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)通報(bào)專(zhuān)項(xiàng)治理工作進(jìn)展情況，加強(qiáng)與公司“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作辦公室的信息溝通，每周匯報(bào)工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告。第四篇：小金庫(kù)復(fù)查實(shí)施方案小金庫(kù)復(fù)查實(shí)施方案為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院的部署和要求，結(jié)合深化“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作，中央治理“小金庫(kù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)的通知》（中治金〔2011〕2號(hào)）。為繼續(xù)做好中央企業(yè)“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作，鞏固自查自糾和重點(diǎn)檢查成果，切實(shí)抓實(shí)抓細(xì)問(wèn)題整改、責(zé)任追究和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)等后續(xù)工作“小金庫(kù)”清理工作情況進(jìn)行復(fù)查，現(xiàn)就開(kāi)展“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理復(fù)查工作提出如下實(shí)施方案。一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，真正高度重視“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作深入開(kāi)展“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作，不僅對(duì)推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作、加強(qiáng)“勤廉雙優(yōu)”干部隊(duì)伍建設(shè)、保障公司健康發(fā)展具有重要而深遠(yuǎn)的意義，更是公司深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理上水平、提高公司發(fā)展質(zhì)量的必然要求。近年來(lái)，公司在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、深化內(nèi)部改革、創(chuàng)新體制機(jī)制、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓轉(zhuǎn)型、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展方面取得了突出成效，保持了持續(xù)、健康、快速發(fā)展的勢(shì)頭。但是，也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，公司礦建施工項(xiàng)目點(diǎn)多分散線長(zhǎng)、流動(dòng)性大、環(huán)境復(fù)雜、管理水平不一、管控難度大，經(jīng)營(yíng)管理中仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題，設(shè)立“小金庫(kù)”現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)。特別是個(gè)別單位違反中煤集團(tuán)和公司管理規(guī)定，有令不行、有禁不止，廢舊物資銷(xiāo)售、勞務(wù)收入款項(xiàng)不及時(shí)入賬，設(shè)備、房產(chǎn)出租不簽合同或者簽訂“陰陽(yáng)合同”、虛列材料費(fèi)、工程分包、項(xiàng)目部“吃空餉”等等，都可能成為滋生“小金庫(kù)”的土壤。這些不僅影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和收入分配的公平性，而且擾亂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，違背科學(xué)發(fā)展要求，在職工群眾中造成了惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)形象。從前一階段“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理自查自糾工作開(kāi)展情況看，仍存在工作開(kāi)展不平衡的問(wèn)題。少數(shù)單位工作質(zhì)量不高，個(gè)別單位嚴(yán)重推諉拖拉，對(duì)“小金庫(kù)”專(zhuān)項(xiàng)治理工作重視程度不夠，存在走過(guò)場(chǎng)、敷衍應(yīng)付心理。存