公司人員聘用協(xié)議范文(編輯修改稿)
2024-11-14 18:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （二）違反公司的保密規(guī)定、保密要求或與公司簽訂的保密合同相關(guān)約定；（三）向任何人披露或者泄露本公司的商業(yè)秘密；（四）未經(jīng)公司許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外用途；（五）協(xié)助任何他人，以不正當(dāng)手段獲取本公司商業(yè)秘密。第九條無論乙方因何種原因離職，在其離職之后一年內(nèi)仍對(duì)其在任職期間知悉的任何屬于公司或雖屬于他方但公司負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)。第十條乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信函、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。無論該載體所記錄內(nèi)容有無商業(yè)上的價(jià)值，乙方應(yīng)于離職時(shí)或應(yīng)甲方要求，將上述載體返還甲方。若載體的系乙方自備，甲方應(yīng)補(bǔ)償相當(dāng)于該載體價(jià)值的費(fèi)用。第十一條乙方向甲方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)提前30天通知，以便甲方采取脫密措施。若依法律規(guī)定或合同約定，乙方可即行解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)在提出解除要求后的30日內(nèi)配合甲方的脫密工作。第十二條本協(xié)議一式兩份，各持一份，具有同等效力。第十三條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人或代理人：日期：日期：第三篇：聘用人員協(xié)議聘用人員協(xié)議書編號(hào):甲方（聘用單位）：乙方（被聘用人）：根據(jù)工作需要，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方同意，甲方聘用乙方到本單位工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，同意簽訂如下協(xié)議：一、工作崗位甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在崗位，從事工作。二、聘用時(shí)間為二年，從2012年3月1日至2014年2月28日止。三、聘用期間工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資元，福利按林業(yè)局規(guī)定執(zhí)行；勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等按照林業(yè)局所屬事業(yè)單位在職職工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。四、乙方享受甲方工作人員相同工作時(shí)間和假期。五、乙方自覺遵守甲方各種規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成所在崗位的工作任務(wù)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方技術(shù)和秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。六、有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議：不服從工作安排或不勝任所在崗位工作的；因違法違紀(jì)受到處分的；七、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。此協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及林業(yè)局人事股各一份。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽章）乙方：（簽字）二0一二年月日第四篇：門衛(wèi)人員聘用協(xié)議學(xué)校門衛(wèi)人員勞務(wù)用工合同甲方：簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（簡(jiǎn)稱乙方）合同 內(nèi)容甲方由于工作需要，加上乙方的自愿要求，決定任用乙方擔(dān)任學(xué)校門衛(wèi)，從事學(xué)校門衛(wèi)、守校護(hù)校、修剪花池（宿辦樓前4個(gè)）及飲用水報(bào)刊收發(fā)的工作，為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽定以下勞務(wù)用工合同。一、甲方負(fù)責(zé)按月足額發(fā)放給乙方勞務(wù)費(fèi)1200元，不負(fù)責(zé)乙方的醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、教育、飲食等與門衛(wèi)人員勞務(wù)無關(guān)的所有費(fèi)用。不享受節(jié)假日補(bǔ)貼。每月工資按工作月進(jìn)行結(jié)算。加班報(bào)酬另計(jì)。二、乙方工作職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校門衛(wèi)工作、學(xué)校全年安全保衛(wèi)工作，有高度的責(zé)任感，準(zhǔn)時(shí)上崗，不得擅自離崗。確保校門每天24小時(shí)有人值守。負(fù)責(zé)做好大門的開關(guān)工作，嚴(yán)格按要求開鎖大門。
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