【文章內容簡介】 核目標勤奮工作，促進發(fā)展。二是促進班子團結。圍繞創(chuàng)建“和諧型”工會，領導班子堅持民主集中制，主要領導對副職充分信任、適度放權，副職對主要領導高度負責、大膽工作，班子成員之間團結協(xié)作、配合默契，在機關內部樹立起了風清氣正、積極進取、團結協(xié)作、和諧共榮的良好團隊形象。三是嚴明工作紀律。統(tǒng)一制作了黨務、政務公開欄及干部職工座排、掛牌，實行亮牌上班，接受群眾監(jiān)督；黨組成員輪流值班，對干部職工到崗出勤及工作紀律情況不定期進行督查，督促干部職工不在辦公時間網上聊天、玩游戲和炒股，不在辦公場所打鬧或高聲喧嘩，不在辦公時間干私活和做與工作無關的事，樹立工會干部職工的良好形象。四是打造和諧團隊。黨組領導堅持以人為本，經常與干部職工交心談心，隨時消除隔閡，形成合力，確保心情舒暢、快樂工作；通過完善機關管理制度，對干部職工寫調研文章、宣傳稿件及到基層工作給予補助及獎勵，充分調動和激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，在部科室之間、職工之間建立起了團結平等、和諧友好的同志式平等關系，初步在機關形成了一個相互信任、相互幫助、相互促進、共同推進工會工作的良好氛圍。三、加強作風建設，創(chuàng)建“服務型”工會。為了切實轉變機關作風，我們按照全總、市總關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的要求，開展了以“七在基層”為抓手的服務職工活動。一是調查研究在基層。組織各級工會干部深入工業(yè)園區(qū)及各類企業(yè)集中開展調研活動，共深入150余家企業(yè)調查，發(fā)放問卷調查表600余份，走訪一線職工1100余人次，為一線職工辦好事實事530余件。二是宣傳政策在基層。組織各級工會組織通過召開座談會、舉辦報告會等形式，廣泛宣講全國“兩會””、市第四次黨代會、區(qū)“三會”精神和勞動法等法律法規(guī)，累計召開座談會16場次，為基層工會送書1230余冊。三是重點突破在基層。到7月底，新簽訂集體合同、工資專項集體合同各95家，新建工會組織86個。四是助推發(fā)展在基層。以“四比一創(chuàng)”及“四百”助推活動為載體，與職業(yè)技術學校合作培訓職工1620名，扶持微型企業(yè)85家，助推全區(qū)民營經濟快速健康發(fā)展。五是關愛職工在基層。組織機關10名副處級以上干部聯系關愛10名勞動模范和先進工作者；“五一”、端午節(jié)期間組織各級工會干部走訪慰問困難職工1864人，開展生活救助83人、醫(yī)療救助37人。六是化解矛盾在基層。開展勞動爭議排查調處工作，共排查出涉及就業(yè)、工資、社會保障、勞動保護、民主權利等方面的矛盾問題41件次，確保了職工隊伍的穩(wěn)定。七是改進作風在基層。全力做好“服務企業(yè)、服務職工、服務發(fā)展”三個全力服務，引導職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，為渝東南地區(qū)中心城市建設發(fā)揮好主力軍作用。四、加強制度建設，創(chuàng)建“廉潔型”工會。我們按照緊緊抓住“查找、防控、督查、評估”等關鍵環(huán)節(jié)，從體制、制度和實際運作入手，堅持高標準、嚴要求，認真開展廉政風險防控體系建設工作，取得明顯成效。一是進一步健全完善機關管理制度。區(qū)總工會新一屆領導班子到任以后，立即與干部職工談心，并3次召開職工座談會聽取意見，多方征求30余條，根據這些意見對機關管理制度進行修改完善，修訂后形成機關管理制度29個，涵蓋了目標管理、黨務管理、政務管理、職工管理、財經管理、事務管理等六個方面，在2月底印發(fā)到人并嚴格執(zhí)行，基本實現了以制度管人。二是進一步落實黨風廉政建設責任制。按照黨員領導干部“一崗雙責”要求和“誰主管、誰負責”的原則，進一步落實了黨風廉政建設責任制，加強了干部職工的教育管理工作，帶頭執(zhí)行了黨風廉政建設有關要求，確保本屆班子在任期內不出事的工作目標。三是進一步加強職務犯罪的預防教育。不斷強化黨紀、法律法規(guī)和道德教育，經常性地開展廉政教育，深入學習黨紀政紀法規(guī)和黨風廉政建設各項規(guī)定，教育干部職工提拔是領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀。在“七一”前夕邀請專家上黨課，新提拔領導干部主動接受廉政教育，引導黨員干部廉潔從政，厲行節(jié)約，淡泊名利，樂于奉獻，增強了拒腐防變的能力。四是進一步以身作則，帶頭示范。領導干部堅持正人先正己，帶頭遵守廉政準則，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，帶頭管好家人，特別是在落實工會幫扶資金方面，嚴格執(zhí)行面向群眾公示、基層工會審查及黨組集體審定的基本程序，嚴防在幫扶資金上出問題，做到自重、自省、自警、自勵，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。四是進一步加強監(jiān)督管理。結合區(qū)委、區(qū)政府發(fā)展環(huán)境綜合整治的相關要求，開展了“構建和諧勞動關系，促進黔江跨越發(fā)展”發(fā)展環(huán)境綜合整治活動，采取發(fā)放征求意見表、設立意見箱、到企業(yè)征求意見、職工群眾評議等多種形式，征求到意見建議121條，歸納整理為5大類，針對性地制定了整改措施并認真組織整改，有力促進了工會系統(tǒng)的廉政建設。五、加強能力建設，創(chuàng)建“效能型”工會。為企業(yè)和廣大職工服務是工會工作的根本出發(fā)點和落腳點。創(chuàng)建“效能型