就業(yè)三方協(xié)議范本推薦閱讀(編輯修改稿)
2024-11-09 04:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的校紀(jì)校規(guī)和實(shí)習(xí)就業(yè)廠(chǎng)家的廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)。勤奮學(xué)習(xí)，苦練技能，完成全部學(xué)業(yè)，取得中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)證書(shū)和全國(guó)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。乙方如違反法律法規(guī)，嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)，沒(méi)有完成三年學(xué)業(yè)，未能取得畢業(yè)證書(shū)和技術(shù)等級(jí)證書(shū)，則甲方不予安排實(shí)習(xí)或正式就業(yè)。三、丙方的權(quán)利和義務(wù)丙方有義務(wù)交清學(xué)生三年的各項(xiàng)學(xué)習(xí)費(fèi)用，以保證學(xué)校的正常工作；如未能按時(shí)交清，學(xué)校不保證學(xué)生的正常學(xué)習(xí)及就業(yè)。丙方應(yīng)與學(xué)校共同做好學(xué)生的實(shí)習(xí)、就業(yè)思想工作，培養(yǎng)學(xué)生的吃苦耐勞精神及正確的就業(yè)觀(guān)。四、三方共同聲明：（一）、三方各自的權(quán)利和義務(wù)已明確且無(wú)異義；（二）、乙方在實(shí)習(xí)就業(yè)后，若與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛或工傷事故，按以下方式處理：乙方未滿(mǎn)18歲的，由丙方和乙方與用人單位按相關(guān)法規(guī)協(xié)商處理，甲方負(fù)責(zé)協(xié)助處理；乙方已滿(mǎn)18歲的，由乙方與用人單位自行協(xié)商處理。五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙丙三方友好協(xié)商解決。六、因協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生糾紛而引起的訴訟，甲乙丙三方同意由大通縣人民法院管轄裁決。七、本協(xié)議一式三份，每份效力相同，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議有效期至乙方就業(yè)且由甲方安置就業(yè)三次后自行終止。甲方：西寧市大通職業(yè)技術(shù)學(xué)校乙方（學(xué)生）：丙方（學(xué)生家長(zhǎng)）：第四篇：就業(yè)協(xié)議三方證明證明XXX，男，XXXX年X月畢業(yè)于廣西XXX大學(xué)（XXXX）專(zhuān)業(yè)，同意 聘用該名學(xué)生，并同意XXXX的檔案托管在XX縣人才交流中心，報(bào)到證懇請(qǐng)開(kāi)往XX縣人才交流中心。特此證明經(jīng)辦人：（單位名稱(chēng)、蓋章）年月日畢業(yè)生意見(jiàn)：本人同意報(bào)到證開(kāi)往XX縣人才交流中心，并同意檔案托管在XX縣人才交流中心。個(gè)人簽名：XX縣人才交流中心意見(jiàn)：“同意接收人事關(guān)系、檔案”。經(jīng)辦人：（單位名稱(chēng)、蓋章）年月日第五篇：三方就業(yè)協(xié)議、實(shí)習(xí)期及注意事項(xiàng)三方協(xié)議及注意事項(xiàng)三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。注意事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面： 一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由
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