解除程序(編輯修改稿)
2025-11-05 02:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。第五篇：解除勞動合同的程序解除勞動合同的程序 默認分類20090917 15:01閱讀105評論0字號： 大中小解除勞動合同的程序20081009 20:04勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同。解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。流程：負責部門：人力資源部參與部門：用人部門 財務(wù)科解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、法定解除（一）單位解除過失性辭退根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。流程：負責部門：人力資源科參與部門：用人部門 財務(wù)科（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；（4）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出
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