本科生成功跨專業(yè)應聘考取世界級會計事務所★(編輯修改稿)
2024-11-04 23:57 本頁面
【文章內容簡介】 Case Study)。面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。Manager InterviewAC之后緊接著就是寫作和經理面試（有些地區(qū)的分所則會把寫作安排在面試前）。在寫作的過程中，每個人都會被叫走，和manager進行 face to face interview。經理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之后可能會對你在AC中的表現(xiàn)，問一些問題。對于非相關專業(yè)的人，還會問一些會計的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。Eamp。YManager Interview面試主要是把選擇人才的標準量化到行為能力上。安永的面試采用傳統(tǒng)的一對一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團隊游戲的形式。因為安永考慮到應聘者可能受小組其他成員的因素影響（如小組成員太過于Agrressive或是太過于保守等等），使得應聘者不能發(fā)揮出正常水平，為了排除其他人因素對應聘者的影響，更加客觀評價應聘者，所以安永選擇一對一面這種成本最高但是對應聘者最負責任的方式。安永的提問比較側重一般性問題的類型，多少有點像填application form的感覺，但也會根據(jù)每個應聘者的個性進行有針對性的提問，從而進一步加深對應聘者的了解。每個面試大約持續(xù)3050分鐘左右，時間可能稍長于其他三大，經常由最初拘謹?shù)拈_始而轉變成熱烈的雙向的交流，很多候選人最終選擇了安永也是因為在整個面試過程中體會到了安永善待員工和人性化管理的企業(yè)文化。DeloitteGroup Discussion12個人一組，由2個HR或是經理主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后討論，材料內容比較多，以商務英語為主，一般的任務是根據(jù)材料的要求安排一個恰當?shù)臅r間表。時間上的分配：1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料；2)30分鐘中文無領導討論；3）15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結果和完成討論的情況進行評分，主持人在陳述結束后會向部分小組成員提問（如小組討論中的不足或是優(yōu)點），此環(huán)節(jié)結束后一般不再進行進一步的一對一面試，通過篩選的應聘者可以直接進入二面（Partner Interview）。KPMGGroup Discussion8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙（其中一張用來做名牌）和一個計算器。四個manager坐在角落，一個盯兩個。在討論過程中，經理同樣需要記錄小組成員的表現(xiàn)。Manager Interview討論結束后就是一個大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內容與其他三大大致相同，二面 Partner Interview被選入合伙人面試的申請人基本上就已經有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應聘者認識一下公司高層領導，更多地了解公司的工作和文化。此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質，合伙人有著豐富的經驗，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業(yè)，從而決定最終是否錄用。OFFER的發(fā)放走完整個四大的招聘流程后，結果一般有三類：第一，二面結束的當時就可以確定你能拿OF
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