【文章內容簡介】 案就是賬本，所以要建立各種基礎工作檔案。由于多年來積累的各方面的數(shù)字、情況比較多，為便于查閱、了解某一方面的工作內容，應建立各種基礎工作檔案。建立檔案可按種類分，如工作計劃、工作總結、工作情況、工作信息、統(tǒng)計報表等，也可按時間分類即按建立工作檔案，還可以建立專項工作檔案、文件查詢檔案等等。通過建立各種基礎工作檔案，使內勤工作進一步規(guī)范化，從而推動整體工作的規(guī)范化開展。（六）工作要有創(chuàng)造性。所謂創(chuàng)造性，就是工作要有特色、要有新思路、要走在別人前面。具體來說：一是工作思路要新。內勤工作要有計劃，要符合本部門、本單位的實際，且有一定超前性。二是要善于總結工作中的經驗與得失，從而形成自己獨具特色的工作方式，形成更新、更符合實際的工作思路。三是要善于運用最新科學技術與手段，不斷更新內勤工作方式與管理模式。內勤應當掌握電腦技術，要充分運用計算機技術，對案件資料與信息進行收集、整理、分類、檢索，對各類文件備份、存檔、收發(fā)、查找，起草和編輯法律文書、制作與填寫案件表格等，這樣就能大大提高內勤工作的效率與質量。三、不斷加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質。內勤人員要不斷加強自身修養(yǎng)，加強業(yè)務學習，不斷提高綜合素質才能夠在日益激烈的競爭中脫穎而出。一是要加強政治理論、法律法規(guī)的學習，提高自身政治素養(yǎng)、業(yè)務技能及研判事物的能力。二是業(yè)務要精。要干一行、愛一行、專一行，無論在哪個崗位上，對自己的工作都要刻苦鉆研，做到情況熟悉，業(yè)務精通。要善于策劃、善于創(chuàng)新、善于總結，力爭成為“多面手”、做“雜家”。三是作風要實。內勤民警一定要實實在在，實事求是，要從自我做起，從小事做起，善于將簡單、重復的瑣事串聯(lián)起來，形成體系，把握工作方向，服從整體工作。方向通過實實在在的工作和扎扎實實的作風維護公安民警的良好形象。四是紀律要嚴。要嚴格要求，嚴格管理，嚴格遵守各項規(guī)章制度，防止違規(guī)違紀問題的發(fā)生?？傊?，內勤工作日常事務的范圍非常廣泛，內容十分豐富。要做好一名合格內勤，處理好日常事務，要靠自己不斷勤于學習，勤于實踐，逐步積累經驗，不斷提高自己的工作能力。免費文檔網公安內勤是指在公安機關各職能部門、派出所內設置的專門負責或兼職文書處理、情況收集、數(shù)字統(tǒng)計、文件起草等工作的人員。這些工作即被為內勤工作。公安內勤工作是公安工作的基礎部分，內勤工作的好壞，直接影響到公安工作的其它部分，影響到整個公安工作的績效和公安機關對外形象，乃至對社會治安的駕馭能力，公安經偵內勤亦如此一、基層公安經偵內勤工作的現(xiàn)狀及產生的原因（一）現(xiàn)狀目前，基層公安內勤工作大多還是照搬套路，缺乏新意，很難適應新形勢下公安工作發(fā)展的需要；許多基層公安內勤是在極無奈的情況下走上內勤崗位，極不情愿地干著內勤工作，缺乏工作熱情，牢騷滿腹，工作呈疲于應付狀態(tài)，質量不高。（二）產生原因警力少。對基層公安機關來說，警力少是一個普遍存在的現(xiàn)象。經偵大隊僅有內勤1人。雖然現(xiàn)在正大力提倡“警力下沉”，但“下沉”警力都被充實到了外勤隊伍中。任務重。在機構較為完備的公安機關，各業(yè)務部門內均設有很多隊、室，分別負責不同的工作，他們的內勤就只需做好其本職工作。但對于基層公安機關來說，內勤民警往往是身兼幾職，身負重擔。以我們經偵部門為例，內勤民警除擔負了日常繁重的文秘、紀檢、黨建、目標考核、檔案、收發(fā)文、案件臺帳、會議記錄等辦公室工作外，還要承擔外偵民警的法律文書打印、刑嫌人員情報資料建設、專項斗爭方案總結撰寫、數(shù)據統(tǒng)計上報、出納、刑事特情、案件錄入等大量繁雜事務。尤其近年來省廳、市政府、市局等上級部門的考核日益增多，為加強隊伍建設紀檢及黨建工作也紛繁復雜。因此，公安經偵內勤的工作量之大不言而喻。待遇差。一是經濟收入少。受地方財政的影響，基層公安機關工資待遇差，加之作為基層公安機關的內勤，沒有案偵獎勵，也沒有差旅補助，時常表現(xiàn)得捉襟見肘。二是交通工具待遇差。為適應治安形勢的需要，很多基層單位現(xiàn)在都購有摩托車、公務轎車等交通工具，但這都是為外勤民警準備的。多數(shù)單位的內勤民警，要上縣局、市局開會，只能坐公共汽車；要上街辦理購物、交信件等雜務，只能靠雙腿走路、私人掏腰包坐人力三輪車。三是立功受獎機會少。由于受工作性質所限，內勤所做的都是服務性工作，雖然每個案件都缺不了內勤的參與，但每個案件的專案成員又都沒有內勤，所以到了案件成功偵破輪到立功授獎時，內勤當然只能靠邊站了。責任大。內勤所接觸到的都是很重要的東西，比如印章、法律文書、檔案材料等，如果工作中不加強責任心，稍有疏忽，就會造成嚴重后果，輕則受到處分，重則使你成為反面教材的典型，使你的寒窗苦讀十余載付諸東流。以上原因，勢必會影響內勤民警的工作積極性和主觀能動性，工作起來“循規(guī)蹈矩”，致使內勤工作原地踏步，從而影響整個公安工作的發(fā)展。加之內勤工作的繁雜性，如果在工作中不會計劃安排，內勤民警就更會有“熱鍋上的螞蟻”的感覺，成天忙得暈頭轉向，結果卻是顧頭沒顧到尾，討不到好名聲，很快對內勤工作失去熱情。二、改變現(xiàn)狀的對策（一）領導加大重視力度把好內勤人員上崗條件關。擔任內勤職責工作人員，一是要有較高的政治思想素質，要熱愛內勤工作；二是要熟悉基本法律法規(guī)知識，不能“開黃腔”；三是要有較高的文化素質和語言文字表達能力。建立一支專業(yè)性的內勤隊伍。目前，基層公安部門每個單位基本都只有一個內勤，且內勤幾乎都要兼職其他工作。承擔任務過多勢必會造成精力分散，致使業(yè)務不精。改善內勤辦公環(huán)境。環(huán)境包括軟環(huán)境和硬環(huán)境。軟環(huán)境指內勤民警地位，改變“老弱病殘就趕去當內勤”的觀念，尊重內勤民警；硬環(huán)境即是指辦公設施條件。采取激勵機制。通過日常工作中的評先選優(yōu)活動，獎懲結合，激勵先進，鞭策后進，激發(fā)內勤民警愛崗敬業(yè)的工作積極性和主動性，