【總結(jié)】人員考核制度一、考核目的為了不斷加強(qiáng)和提高公司的整體管理水平,促進(jìn)管理人員努力工作,不斷提高綜合素質(zhì)和工作效率,強(qiáng)化合作精神,并客觀、公正地反映其工作業(yè)績,特制定考核辦法。二、考核范圍本考核辦法適用于公司職能管理部門人員和利潤中心的職能人員。三、考核辦法(一)績效工資的掛鉤比例職能人員的績效工資由三部分組成,以月度綜合考核(見
2025-10-21 09:48
【總結(jié)】第一篇:考核制度(范文) 第六章考核制度 (一)為了加強(qiáng)學(xué)生會干部的管理,提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì),真正做到獎罰分明,特制定本考核制度。 (二)主席團(tuán)、團(tuán)總支將對每學(xué)年新招募的部員,進(jìn)行“半學(xué)期...
2025-11-10 03:47
【總結(jié)】第一篇:考核制度文檔 企業(yè)管理制度 俗話說得好:“沒有規(guī)矩不成方圓”,沒有管理制度,任何企業(yè)都無法生存,印染企業(yè)的管理制度是印染企業(yè)正常運(yùn)營的基礎(chǔ)。 一、管理制度與崗位職責(zé) 1、行政勞動紀(jì)律 ...
2025-09-27 09:42
【總結(jié)】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化和運(yùn)營環(huán)境,合理、規(guī)范地考評本公司人員的思想表現(xiàn)和工作業(yè)績,逐步形成公司內(nèi)部良性競爭機(jī)制;在促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營和不斷發(fā)展...
2025-10-05 18:12
【總結(jié)】 考核制度 篇一:人事考核制度 人事考核制度 一、公司實(shí)行考核目的: 1、公平?jīng)Q定員工的地位和待遇,創(chuàng)造一種公平競爭的機(jī)制2、提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率,達(dá)成組織目標(biāo) 3、開發(fā)人力資源,挖掘每個人...
2025-01-17 04:53
【總結(jié)】第一篇:班級考核制度 班級考核制度 第一條班級是學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的基本組織形式,是學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行教育、教學(xué)、管理的基層單位。搞好班級建設(shè),對于學(xué)生德、智、體、美諸方面健康成長有著重要意義。為加強(qiáng)班級...
2025-10-16 02:35
【總結(jié)】第一篇:教師考核制度 公吉鄉(xiāng)中心小學(xué)教師考核制度 一、總則 一、教師從試用期開始參加考核,考核原則上一學(xué)年一次。 二、教師考核成績記入學(xué)校教師個人業(yè)務(wù)檔案。 三、教師考核成績與期未評比先進(jìn)、...
2025-10-16 10:02
【總結(jié)】第一篇:教師考核制度 平塘縣油岜中學(xué) 教師考核制度 (試行) 油岜中學(xué)教師考核制度(試行) 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展,激勵教師忠于職守、積極進(jìn)取、鉆...
2025-11-07 22:29
【總結(jié)】第一篇:臨床藥師合理用藥監(jiān)察制度 柳州市工人醫(yī)院臨床藥師合理用藥檢查制度 為加強(qiáng)合理用藥管理,以提高臨床合理用藥水平,提高醫(yī)療質(zhì)量,加強(qiáng)醫(yī)療安全,減少醫(yī)療糾紛,減輕患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),有效防止醫(yī)藥購銷...
2025-10-25 23:31
【總結(jié)】第一篇:臨床藥師工作制度 臨床藥師工作制度 1、臨床藥師工作職責(zé): (1)參與臨床藥物治療方案設(shè)計(jì)與實(shí)施,協(xié)助臨床醫(yī)師選藥和合理用藥,使病人不受或減少與用藥有關(guān)的損害,提高臨床藥物治療水平,提升...
2025-10-20 16:37
【總結(jié)】團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 為切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè),進(jìn)一步調(diào)動基層團(tuán)干部和廣大團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)基層活力,逐步建立起團(tuán)...
2024-12-07 03:02
【總結(jié)】人事考核制度一、考核目的1、以職務(wù)說明書為基礎(chǔ),依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價,進(jìn)而積極地利用工作輪換、晉升、獎勵以及教育培訓(xùn)等手段,提高每個員工的能力、素質(zhì)和積極性,使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結(jié)構(gòu)2、采用分層分類考核,包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核;本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核;管理人員的
2025-04-19 01:36
【總結(jié)】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷部積分管理制度A/1次修改第1頁共8頁文件編號:制訂日期:2020-6-28制訂:陳衛(wèi)清簽發(fā):生效日期:2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的:
2025-10-16 09:25
【總結(jié)】臨床藥師工作制度1、臨床藥師工作職責(zé):????(1)參與臨床藥物治療方案設(shè)計(jì)與實(shí)施,協(xié)助臨床醫(yī)師選藥和合理用藥,使病人不受或減少與用藥有關(guān)的損害,提高臨床藥物治療水平,提升患者生活質(zhì)量。????(2)開展藥學(xué)信息與咨詢服務(wù),進(jìn)行用藥教育,宣傳、指導(dǎo)病人安全用藥。??
2025-08-09 03:01
【總結(jié)】績效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進(jìn)行的績效考核是企業(yè)定期的對總經(jīng)理以下所有在職人員的任務(wù)績效和管理績效進(jìn)行客觀的評價,并運(yùn)用評價結(jié)果,有效的進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項(xiàng)重要的人事管理工作。2、績效考核采用絕對標(biāo)準(zhǔn)方式,即考核人按照員工的職位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)劃、企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行考核。3、本規(guī)章對績效考核的內(nèi)容和程序、績效考核的要素
2025-10-26 00:01