專項(xiàng)治理總結(jié)(編輯修改稿)
2025-10-28 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育局關(guān)于規(guī)范在職教師從事有償家教行為的若干意見(試行)》文件，深刻認(rèn)識(shí)有償家教的危害性和治理活動(dòng)的目的意義，對(duì)專項(xiàng)教育治理活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署并啟動(dòng)開展。為了保證專項(xiàng)治理活動(dòng)取得實(shí)效、順利進(jìn)行，學(xué)校成立以校長張新安為組長，副校長劉偉華 郭霞為副組長的專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，組員由各處主任組成，以加強(qiáng)對(duì)有償家教 推銷教輔等專項(xiàng)教育治理活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。二、提高認(rèn)識(shí)，制度制約學(xué)校還通過組織在職教師集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx 縣教育系統(tǒng)工作人員“十條禁令”》等教育行政法規(guī)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴(yán)肅性。學(xué)校為加強(qiáng)對(duì)教師的積極引導(dǎo)，經(jīng)過認(rèn)真研究，及時(shí)出臺(tái)《專項(xiàng)整治活動(dòng)方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、為人師表、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔從教的師德師風(fēng)。三、自查自糾，落實(shí)任務(wù) 月29 日，對(duì)照文件規(guī)定，以班級(jí)為單位組織學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，由班主任填寫問卷調(diào)查表。每位教師按“有則改之，無則加勉”的原則進(jìn)行自查自糾，檢查自己有無有償家教和其他有損教師形象的行為，主動(dòng)填寫課外輔導(dǎo)、校外兼課兼職申報(bào)表。領(lǐng)導(dǎo)小組將調(diào)查表、教師課外輔導(dǎo)表進(jìn)行比對(duì)，發(fā)現(xiàn)有教師未如實(shí)填報(bào)。按文件精神凡過去從事過有償家教，但在文件學(xué)習(xí)后已終止有償家教行為的，學(xué)校不再追究。四、調(diào)查取證，公開承諾 月8 日，領(lǐng)導(dǎo)小組分工深入班級(jí)徹底排查：一年級(jí)王豐武。二年級(jí)唐俊。三年級(jí)蘇小娜。四年級(jí)郭霞。五年級(jí)仵全瑞，六年級(jí)劉偉華。認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)班主任上報(bào)的調(diào)查表，進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺。領(lǐng)導(dǎo)小組多次找教師開展談心活動(dòng)，尤其是經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)從事有償家教的教師，讓他們充分認(rèn)識(shí)到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再從事有償家教，愿接受學(xué)校以及上級(jí)部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達(dá)拒絕有償家教的決心。五、深化思想、持之以恒通過階段工作，目校有償家教風(fēng)氣已經(jīng)有效遏止，并且已經(jīng)得階段性成果。為了不讓有償家教現(xiàn)象出現(xiàn)“反彈”，學(xué)校繼續(xù)把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重點(diǎn)，本著“從嚴(yán)治教、從嚴(yán)治校”的原則，持之以恒地將治理活動(dòng)開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長效機(jī)制，努力維護(hù)教師的良好形象。為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規(guī)定。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)政策落實(shí)情況的監(jiān)督。一、病假規(guī)定（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。（三）工作人員病假期間工資待遇病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。（四）有關(guān)具體事宜工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。折算后的尾數(shù)四舍五入。本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。5
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