公司(廠)工資集體協(xié)商專項協(xié)議(編輯修改稿)
2025-10-14 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次。工資發(fā)放約定日為每月30日，工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在節(jié)前的工作日發(fā)放。第六條職工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第七條職工病假、非因工負傷工資支付辦法按實際工作年限和在本單位工作年限和醫(yī)療期（病休月1/2）計算支付工資。第八條職工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付法按在產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假規(guī)定期內(nèi)以上班對待支付工資。第九條獎金、津貼、補貼分配形式除按國家規(guī)定執(zhí)行外，根據(jù)企業(yè)效益執(zhí)行。第十條根據(jù)政府公布的每年工資指導線和上本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本職工工資增（減）％。職工增（減）工資具體辦法是根據(jù)企業(yè)效益，由工會和企業(yè)行政領導在《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》規(guī)定標準增長工資并報有關部門批準后執(zhí)行。第十一條每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或職工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對企業(yè)和全體職工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條乙方不得克扣或者無故拖欠職工工資，否則，應依法賠償職工經(jīng)濟損失。第十四條職工違反有關規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止，在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。第十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方乙方首席代表：首席代表：年月日年月日3第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動強度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標準和工資差距。第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應提前支付。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班、按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第七條本協(xié)議簽訂前
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1