【文章內(nèi)容簡介】 等方式，真正把好考察關(guān)，嚴(yán)格審核擬提拔人選的人事檔案，重點審查“三齡兩歷”，為黨委提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨委會討論決定。四是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我公司都認(rèn)真堅持了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。公司黨委按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴(yán)格按《指導(dǎo)意見》規(guī)定辦事，做到“六 個不上會”，即沒有經(jīng)過民主推薦的不上會，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求公司紀(jì)檢部門意見的不上會，沒有通過集團公司審核同意的不上會。黨委會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個個表態(tài)，最后形成任免決定。五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我公司擬提拔的干部，任用前一律在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應(yīng)情況。，完善機制，筑牢防線選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》。加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。強化民主推薦關(guān)的監(jiān)督；強化組織考察關(guān)的監(jiān)督；強化干部任免關(guān)的監(jiān)督；強化干部公示關(guān)的監(jiān)督；強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進(jìn)一步擴大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。二是堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我公司對干部做出任免調(diào)整后，都由黨政主要負(fù)責(zé)人與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。由紀(jì)委書記進(jìn)行廉政說話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進(jìn)行談話。三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)制度。按集團公司要求安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加科級干部培訓(xùn)，公司組織科級干部集體廉政學(xué)習(xí)，通過黨委擴大會議參加領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)等培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用權(quán)力，踐行“三嚴(yán)三實”，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。四是堅持正科級干部個人有關(guān)事項報告制度。公司嚴(yán)格按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》（中辦發(fā)〔2010〕16 號）和集團公司有關(guān)要求，組織正科級干部填寫上報《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表》。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格按照規(guī)定要求，按時報告、親筆填寫個人有關(guān)事項，保證填報內(nèi)容真實完整。公司人力資源部部認(rèn)真開展審核實，對不符合要求的一律限期改正，確保填報內(nèi)容真實、完整，將干部個人有關(guān)事項納入組織監(jiān)督范圍之內(nèi)。五是不斷完善監(jiān)督機制，廉政風(fēng)險能控在控。堅持組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，充分發(fā)揮各類監(jiān)督機構(gòu)的作用。加強協(xié)同監(jiān)督，每季度按時召開協(xié)同監(jiān)督會議，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險查找、評估、上報工作，嚴(yán)格執(zhí)行國網(wǎng)公司通用制度和公司管理制度，積極落實管理職責(zé)和流程，對協(xié)同監(jiān)督和效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，經(jīng)營管理持續(xù)改進(jìn)，廉政風(fēng)險防控取得進(jìn)展。營造了廉潔自律、求真務(wù)實、真抓實干的好風(fēng)氣，形成了勤儉節(jié)約、務(wù)實低調(diào)、密切聯(lián)系群眾的新氣象。四、整治用人上不正之風(fēng)的情況公司在干部任用上堅持堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t。在用人上，遵守工作紀(jì)律，堅決杜絕不正之風(fēng)的發(fā)生：一是不超職數(shù)配備干部，不違反規(guī)定提高科級干部的職級待遇；二是不以領(lǐng)導(dǎo)干部圈閱等形式代替會議集體討論決定干部任免；三是不臨時動議決定科級干部任免；四是不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部個人決定科級干部任免，領(lǐng)導(dǎo)干部個人不能改變會議集體作出的干部任免決定；五是不準(zhǔn)要求提拔領(lǐng)導(dǎo)干部本人的配偶、子女或其他近親屬；六是不準(zhǔn)在科級干部推選中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動。2015年沒有發(fā)生違規(guī)提拔任用科級干部事項。五、存在的主要問題和改進(jìn)的措施（一）存在的主要問題。歷經(jīng)審計之痛，絕大多數(shù)干部從思想上認(rèn)識到依法治企之于公司健康發(fā)展的重要性，但依法治企和經(jīng)營管理的能力還有待加強。公司施工過程、經(jīng)營管理、工程管理、物資管理、招投標(biāo)領(lǐng)域還存在諸多風(fēng)險，“穿新鞋、走老路”的現(xiàn)象還是時有發(fā)生。，對干部隊伍的素質(zhì)提出了更高的要求，目前，部分干部素質(zhì)不能很好適應(yīng)當(dāng)前轉(zhuǎn)型發(fā)展需要。（二）改進(jìn)措施一是深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。要求干部要守得住“底線”，經(jīng)得住誘惑，一身正氣、堅韌不拔，在困難面前不退縮，原則面前不讓步，是非面前不含糊；要敢于堅持原則、敢于碰硬、敢于觸及矛盾，不怕得罪人、不怕?lián)?zé)任、不做“老好人”；要堅持求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，要用更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，沉下心來抓管理，俯下身子抓落實，推動公司管理機制高效運作，培育廉潔、勤政、高效的工作作風(fēng)。二是加強干部隊伍素質(zhì)建設(shè)。能力素質(zhì)是干部的立身之本，要把鼓勵干部自覺學(xué)習(xí)和參與全員培訓(xùn)作為提升干部專業(yè)素質(zhì)的重要途徑，通過持續(xù)、針對性的現(xiàn)場培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)以及系統(tǒng)的自我學(xué)習(xí)，不斷提升干部素質(zhì)。三是加強干部履職考核。要通過干部考核、考評把那些工作有韌勁、謀劃有思路、業(yè)績有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部甄選出來，放到關(guān)鍵崗位，不斷打造推動公司發(fā)展的骨干隊伍。2015年在公司選人用人工作中，取得了長足進(jìn)步，但我們絕不滿足于取得的一點成績，下步將進(jìn)一步查找短板、深入剖析、拿出措施、持續(xù)改進(jìn)、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部員工隊伍建設(shè)，凝心聚力、匯聚人心，適應(yīng)公司發(fā)展新常態(tài)、牢牢把握公司發(fā)展新機遇、切實解決公司發(fā)展老問題，加快推進(jìn)公司改革轉(zhuǎn)型，堅定依法治企的決心，提高精益管理的水平，為公司實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。第五篇：法院選人用人工作匯報法院選人用人工作匯報 3 3 篇按照選人用人一報告兩評議相關(guān)要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將今選人用人工作情景報告如下：網(wǎng)為大家?guī)淼姆ㄔ哼x人用人工作匯報 3 篇，希望能幫助到大家!法院選人用人工作匯報 1xx 年以來，xx 法院以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹加強政法隊伍建設(shè)的重要指示精神，在選人用人建設(shè)工作中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密程序，深化改革，嚴(yán)肅紀(jì)律，干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平進(jìn)一步提高。xx 年以來，xx 法院共提拔重用干部 x 人，配合組織部推薦選拔市管干部x 人，晉升法官等級 x 人，晉升職級 x 人次，通過招錄、遴選新進(jìn)人員 x 人。一、主要工作x 年以來，x 院堅持把一個嚴(yán)字貫穿到組織人事工作全過程，突出問題導(dǎo)向，在隊伍建設(shè)上想辦法、出實招、補短板，隊伍建設(shè)取得明顯成效。(一)以嚴(yán)的要求狠抓思想政治建設(shè)，確保隊伍絕對忠誠。一是樹立思想政治工作一盤棋思想，建立以黨組為核心，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓，黨支部為基礎(chǔ)，政工部門為主導(dǎo)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管格局。二是扎實推進(jìn)、初心、使命重大主題工作，刀刃向內(nèi)解決突出問題，提升黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)干警堅定理想信念，切實增強四個意識，堅決做到兩個維護(hù)。三是與時俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作方法。拓寬思想方式，定期開展思想政治狀況調(diào)研，建立干警思想動態(tài)分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦。(二)以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅持制度規(guī)范，切實做到按程序選人用人。一是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循，細(xì)化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實施流程。二是在黨組會研究環(huán)節(jié)，堅持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。三是在干部任職環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實加強了干部選拔任用的監(jiān)督管理。四是全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考察、考核，切實強化對干部的跟蹤管理。(三)以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是深化干部人事改革，努力形成能者上、庸者下的選人用人環(huán)境。嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)，積極爭取指標(biāo)，面向社會招錄公務(wù)員 x 人，科學(xué)設(shè)置招考職位及條件，確保進(jìn)人質(zhì)量。嚴(yán)把用人關(guān)，嚴(yán)格落實干部個人重大事項報告等制度，每年按組織部要求，組織全院處級以上干部填寫了報告，共完成 x 余份報告的系統(tǒng)錄入、信息核對、補正和匯總上報工作。二是扎實做好人事任免工作，周密開展資料準(zhǔn)備、個人事項報告填寫與核查、材料上報、檔案審查等事項，及時向市人大常委會、市委組織部、政法委上報人事任免工作。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件。嚴(yán)格落實案件查辦制度，對已經(jīng)查實違法違紀(jì)人員，采取零容忍的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。(四)以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革，確保隊伍穩(wěn)定務(wù)實。深入推進(jìn)法官職務(wù)序列改革，司法體制改革紅利進(jìn)一步落地。按照省委組織部、市委