財供科工作總結(jié)匯報(編輯修改稿)
2025-10-01 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的發(fā)放辦法，讓績效工資與上水量掛鉤。2016年3月，我們再一次對績效工資發(fā)放辦法進行修訂，這次修訂根據(jù)人社局發(fā)【2011】392號文件關(guān)于印發(fā)《市屬事業(yè)單位績效工資辦法》的通知的相關(guān)規(guī)定，將績效工資分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效，文件要求基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資由單位根據(jù)考核結(jié)果自定?；A(chǔ)性部分與獎勵性部分之間的結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位經(jīng)費來源的不同按5：5至7：3掌握。經(jīng)費由財政補助或自收自支的事業(yè)單位，基礎(chǔ)性績效工資的項目和標準由單位自定。根據(jù)我單位實際情況，管理局對水經(jīng)營實體按7：4分，非水經(jīng)營實體按7：3分，即：非水經(jīng)營實體每月只發(fā)績效工資的70%也就是基礎(chǔ)性績效工資，在上水期（3月9月）當(dāng)月全局計費水量低于500萬方非水經(jīng)營實體績效工資暫按50%進行發(fā)放，當(dāng)月全局計費水量超過1500萬方非水經(jīng)營實體績效工資按100%進行發(fā)放。，先補發(fā)非水經(jīng)營實體工作人員下浮的20%基礎(chǔ)性績效，
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