老板不在讀后感(編輯修改稿)
2025-09-28 15:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 明又一村”。 六、敬業(yè)與誠(chéng)信 什么是使命感。使命感就是無(wú)論給予自己的任務(wù)有什么困難，都要有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念。如果缺少這個(gè)“使命感”，你就很難成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。具有堅(jiān)強(qiáng)使命感的員工，無(wú)論什么時(shí)候都能最帶限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。 七、別讓利欲蒙蔽眼睛 我們經(jīng)常聽到一些跳槽的理由，幾乎所有的借口都不是錢，但卻有一個(gè)理由：“我不在乎錢，但是我在乎工資，這代表我是否受到尊重和我的價(jià)值是否得到了體現(xiàn)。”是啊，相同的工作，一千塊就侮辱了你，一萬(wàn)塊就是尊重你，難道十次的侮辱就等于尊重嗎。 八、先做人后做事 一個(gè)充滿自信的員工不會(huì)畏懼任何困難的挑戰(zhàn)，他們也是老板最賞識(shí)的員工，因?yàn)樽孕趴梢允顾麄兺瓿赡切┛此撇豢赡芡瓿傻娜蝿?wù)，而不必老板事事躬親。特別在老板不在的時(shí)候，他們對(duì)于公司的意義將更加凸顯，與那些缺乏自信、畏手畏腳的人比起來(lái)，他們才是公司的支柱。 九、你是主人，不是乘
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