【文章內容簡介】 分辨、不負責任、隨意通過微信或口耳相傳等方式轉發(fā)傳播，缺乏基本的政治立場和政治鑒別力。 第二，缺乏足夠堅強的法紀意識。遵紀守法是黨員領導干部的道德底線，是安身立命的基本要求、基本職責和基本素養(yǎng)。從近年來各級查處的違法違紀案件看，法紀意識淡薄是一個非常重要的原因，出了事以后被抓起來了，才知道法律法規(guī)早就有規(guī)定，平時就是不去學、不去遵守。這個問題主要表現在兩個方面：一是目無法紀。有的把黨紀國法當作“橡皮人”、“稻草人”，明知收錢收物是違法違紀，仍然我行我素、違規(guī)辦事、搞利益輸送，喪失了為官根本，損害了法律的尊嚴；有的認為法律是管百姓的，和自己關系不大；有的習慣了人治思維，有權就任性，習慣個人說了算，認為自己說的話就是不成文的規(guī)定。這從根本上反映出人治思維、專制思維、特權思維依然存在、依然在作怪。二是行無法則。有的濫用職權，搞權力尋租，在涉及農業(yè)項目、政策落實等方面，老想動腦筋、鉆空子，時時處處想著利用職權換點實 惠，挖空心思借辦公事?lián)泣c好處，權不為民所用，卻為親所用，利不為民所謀，卻為親所謀。有的有紀律不守、有規(guī)矩不講，在處理一些應該由上級決定的事務時，不請示、不報告，先斬后奏，或者邊斬邊奏，甚至斬而不奏，出了問題上推下卸。于己有利的事情干得比誰都快，于己不利、事情拖著不辦，部門之間溝通協(xié)調消極推諉。 第三，缺乏足夠穩(wěn)固的組織觀念。由于受市場經濟一些負面因素的影響和熏染，一些黨員領導干部淡化了黨性的修養(yǎng)，淡薄了黨的組織紀律。主要表現在三個方面：一是游離于組織之外。有的黨員領導干部組織觀念淡化、個人主義思想嚴重，不能認真履行權利和義務，更多地強調自己享有的權利，而忘記自己應該承擔的義務，內心不愿意接受組織的嚴格管理；有的整天心思不放在工作上，不愿意在履職盡責、做好本職工作上下功夫，而是整天想著如何從組織上撈好處，一旦個人目的未能得到滿足，便怨天尤人，萎蘼不振，牢騷滿腹。二是違背組織意愿。有的不宣傳黨組織的思想，不宣傳和服務于全市發(fā)展大局，不傳播正能量，而是熱衷于傳播小道消息、背后議論人，專講“風涼話”、“牢騷話”；有的淡化了自己的干部身份，把自己混同于普通群眾，說話、辦事思想格局不高，示范表率作用發(fā)揮不明顯。三是違反組織紀律。有的只要組織照顧，不要組織紀律，當個人愿望和要求未能實現時，不是從自身上查原因、找教訓，而是無端地埋怨組織，有時口無遮攔，對組織決定說三道四，看著別人提拔進步心 里不舒服、心態(tài)不健康，甚至是造謠中傷；有的是非界限不清、老好人思想嚴重，看問題不能站在黨性原則的高度，而是憑自己的主觀印象定論，對明明是反對和禁止的，卻認為是務實有用的；有的缺乏原則立場，不該說的到處亂說，不該做的亂做，以感情代替原則，拿原則做交易。這些問題嚴重弱化了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也給個人成長進步帶來了很大危害。 第四，缺乏足夠扎實的工作作風。黨的群眾路線教育實踐活動結束以后，有的領導干部出現思想松懈、自我標準要求降低、作風漂浮等現象。主要表現在兩個方面：一是松一松、歇一歇的思想回潮。有的覺得群眾路線教育實踐活動結束了，自己也可以舒服舒服了，不必搞得那么緊張、那么嚴格，放松了對自己的要求；有的為民服務意識開始淡化，重務虛不重務實，坐在機關的時間多，用于深入基層抓落實的時間少了，對群眾關心的那股熱乎勁沒有了，下基層也是蜻蜓點水，不能幫助基層和群眾解決一些與他們切身利益息息相關的實際困難和問題。二是等一等、拖一拖的行為抬頭。有的工作上開始拈輕怕重，能拖則拖，甚至上推下卸，一推了之，或是在其位不謀其政，對職責內的事心中無數、思路不清、辦法不多，工作缺乏主動性；有的工作指導方法簡單，發(fā)號施令較多，對需要基層落實的工作任務，通過交任務、壓擔子、分責任的方式把任務布臵下去，就認為萬事大吉了，缺乏親自與基層單位一起研究推進措施、解決棘手問題的熱情和韌勁。 第五，缺乏足夠牢固的群眾觀念。人民群眾是黨的發(fā)展基礎，服務人民是黨的根本宗旨。但群眾觀念不足的問題還是存在，主要表現在兩個方面：一是把對群眾的感情當成形式，而不是發(fā)自內心。有的對群眾感情淡漠，長時間脫離基層和群眾，真正深入一線接地氣不夠，習慣于召開會議聽匯報，制發(fā)文件下指示，缺少與群眾面對面的交流，對基層群眾的真實情況了解不透；有的到基層調研只是為了完任務、擺架子，走馬觀花、流于形式，真正到矛盾集中、情況復雜的基層和區(qū)位調研少，沒有沉下心來與基層群眾一起分析解決問題；有的作決策、辦事情不充分征求群眾意見，不尊重群眾意愿，對群眾隱瞞真情，工作方法簡單，導致干群關系不夠融洽，甚至存在矛盾。二是把解決群眾的問題當成負擔，而不是作為自己應盡的職責。有的對聯(lián)系基層制度落實不力，一年內沒有幾次主動深入基層了解情況、發(fā)現問題，更談不上幫助解決實際問題。服務群眾說得多、做得少，對困難群眾關注還不夠，對農民群眾反映強烈的問題，還沒有站在群眾利益高于一切的高度進行研究解決。 第六，缺乏足夠自覺的擔當精神。領導崗位不是一般的工作崗位，肩負著黨和人民的重托，做領導干部理所當然意味著責任和擔當，意味著奉獻和付出，這是對領導干部最基本的素質要求。一直以來，我們一直在觀察、引導和培養(yǎng)領導干部的擔當意識和干事創(chuàng)業(yè)精神，全局干部整體能力素質也得到了顯著提高。但在實際工作中，仍有一些領導干部存在不愿擔當、不敢擔當的