7院長(zhǎng)某年3月人才工作交流講話稿(編輯修改稿)
2024-09-28 11:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 研平臺(tái)的負(fù)責(zé)人，武立州擔(dān)任工會(huì)委員，王和平為xx省富硒食品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心檢測(cè)室主任；推薦謝娟平、袁光輝申報(bào)學(xué)術(shù)帶頭人；組織6名青年教師申報(bào)第二屆中國(guó)創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽（安康）項(xiàng)目7個(gè)。 二是在穩(wěn)定關(guān)鍵人才方面，我院獲批學(xué)校碩士點(diǎn)培育學(xué)科單位后，將碩士點(diǎn)培育學(xué)科負(fù)責(zé)人交由謝娟平教授，并讓謝娟平、靳文娟分別主持申報(bào)了2個(gè)學(xué)科建設(shè)配套項(xiàng)目；2016年，袁光輝博士原本打算與西北大學(xué)簽約，我們經(jīng)過(guò)耐心細(xì)致的思想工作，隨返回母校工作；鑒于曹國(guó)標(biāo)博士的表現(xiàn)，學(xué)院支持他成功申報(bào)了副教授職稱。 三是在培育高端人才方面，袁光輝博士獲得XX縣區(qū)青年科技獎(jiǎng)，武立州博士入選xx高校首批青年杰出人才，推薦申報(bào)xx省青年拔尖人才；紀(jì)楨博士被推薦申報(bào)xx省黃大年式教學(xué)團(tuán)隊(duì)；黃婷副教授被推薦申報(bào)xx省三秦學(xué)者創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。 四是在引進(jìn)緊缺人才方面，由于制藥工程、化妝品方向的博士引進(jìn)十分困難，通過(guò)嘉南藥理大學(xué)、XX縣區(qū)掛職副縣長(zhǎng)等朋友幫助，成功引進(jìn)中國(guó)藥科大學(xué)中藥學(xué)院院長(zhǎng)馬世平教授擔(dān)任學(xué)科首席專家；從臺(tái)灣長(zhǎng)庚大學(xué)引進(jìn)了化妝品方向的許佳林博士；從中科院物理與數(shù)學(xué)研究所引進(jìn)了制藥工程博士后任莉莉，他們將于近期到崗。 ，樹(shù)立可持續(xù)發(fā)展觀 一是嚴(yán)把應(yīng)聘人員專業(yè)方向，對(duì)人品較差、不符合本院專業(yè)方向和科研方向的人員，以及不具有轉(zhuǎn)型潛質(zhì)的人員不予考慮。二是堅(jiān)持學(xué)科專業(yè)方向區(qū)別對(duì)待的原則，化妝品工程與技術(shù)、制藥工程博士極少，難以引進(jìn)，可適當(dāng)降低學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；鑒于材料化學(xué)方向應(yīng)聘博士較多，我們要求必須有1篇sci一區(qū)文章或2篇sci二區(qū)文章以上的標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)招聘80年代末或90年代初的人員。三是招聘不走過(guò)場(chǎng)，面試人員獨(dú)立判斷打分，發(fā)表意見(jiàn)，現(xiàn)場(chǎng)匯總，會(huì)商后形成招聘結(jié)論。 ，組建團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)人才脫穎而出 一是組建了秦巴中藥資源研究、富硒食品研究、新材料研究、化學(xué)工程工藝技術(shù)4個(gè)科研平臺(tái)，新增校企共建市級(jí)科研平臺(tái)2個(gè)，凝練形成8個(gè)研究方向，組建8個(gè)團(tuán)隊(duì)，由教授和博士任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；資源整合以后，內(nèi)設(shè)了科研實(shí)驗(yàn)中心，由袁光輝博士負(fù)責(zé)
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