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7學習學習型組織心得體會3篇(編輯修改稿)

2025-09-26 17:46 本頁面
 

【文章內容簡介】 ,由于人們往往看不見動態(tài)性復雜,所以,對于五項修煉來說這種習慣性阻力是十分巨大的,但我們還是應該想方設法加以沖破,不然就不可能去推進學習型組織的建設。其次是保持心靈的張力。無論是自我超越還是建立共同愿景,基礎都是確保創(chuàng)造性張力,這本身就是心靈張力的一種。無論是改善心智模式中的自我檢視,還是團體學習中的深度匯談,或者是系統(tǒng)思考中的心靈轉換,都要求人們在心靈上保持張力。再次是燃起生命的火焰。五項修煉越深入下去,越是需要人們動用全身心的力量來取得預期的成果。所以,五項修煉煉到深處結果就是人們生命激情的迸發(fā)。三是把握學習型組織建設的精髓。 學習學習型組織心得體會二: 上周五下午,辦公室組織收看了縣委理論中心學習組學習型組織學習錄像,自己感覺收獲頗多,獲益匪淺。 要學會快樂的學習和工作。學習型組織文化的特征之一就是快樂工作文化。要能享受工作和生活。工作本身就是生活的一部分,如果把工作看成負擔,就會覺得很累,很乏力。在今后的工作中,要把結果當作目標來追求,把過程當作樂趣來享受,在工作中體會成就,體會戰(zhàn)勝困難的愉悅。 要學會感恩。學習型組織理論提醒我們,要做到快樂工作,必須學會感恩管理。作為黨員要懂得感恩感謝組織對我的培養(yǎng)。作為組織的領導要感恩感謝同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展做出了貢獻。即使作為家庭成員,作為丈夫,也要感恩我的事業(yè)的后面有這么一位賢惠的妻子撐著。作為朋友,應該感謝那些在困難的時候幫助過你的人。一個優(yōu)秀的人一定是個懂得感恩的人。 要學會運用善念管理和包容管理。學習型組織強調,我們對人要學會感恩。對物要學會珍惜。對事要學會盡心。對自己要學會克制,這樣的人才是成功的人。一個團隊如果互相都能看到對方的優(yōu)點,相互都為對方的成功鼓掌,這個團隊就是天堂,你生活在這里是非常高興的。一個一輩子不犯錯誤的員工不是好員工。人非圣賢,孰能無過。只要干事情就會犯錯誤,要想不犯錯,除非什么事也不干。所以我們必須能容忍別人的錯誤,學會包容別人的失誤。一個第二次犯同樣錯誤的員工也不是好員工。這就要求我們善于總結、反思。 提高學習能力。學習力,是最可貴的生命力,也是最活躍的創(chuàng)造力,還是最本質的競爭力。學習力是一個人學習態(tài)度、學習能力和終身學習之總和。這也是動態(tài)衡量人才質量高低的真正尺度。在今后工作中,自己要加強學習,努力提高和完善自己。一句話,學習出境界,學習出狀態(tài),學習出思路,學習出能力。 提高演講能力。馬克思說理論只要說服人就能掌
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