6提高企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)基本素養(yǎng)的若干思考政工素養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-09-25 19:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一視同仁，在處理問(wèn)題時(shí)，要把私交擱置一邊，公私分明，不摻雜私情。如果公私混為一談，就會(huì)喪失原則和立場(chǎng)。因?yàn)槊總€(gè)人心中都有一架天平，職工不僅關(guān)心自己的付出和所得，更關(guān)心他和同事之間的差別。不論是表?yè)P(yáng)還是批評(píng)，獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，肯定還是否定，如果因私交而對(duì)同一事件出現(xiàn)了兩樣對(duì)待或兩種評(píng)價(jià)，那么不只是當(dāng)事者忿忿不平，也會(huì)影響周?chē)说那榫w，失去的不只是幾個(gè)人的信賴(lài)和擁護(hù)。實(shí)行“等距離”外交，是端平一碗水的最佳方式，也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工不要有親有疏，要一視同仁。堅(jiān)持客觀公正的態(tài)度，一樣支持、一樣關(guān)心、一樣對(duì)待，與職工建立平等融洽的良好人際關(guān)系，使職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生親切感、信任感，愿意講心里話(huà)。這樣，領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)隨時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，以便對(duì)癥下藥，因勢(shì)利導(dǎo)，員工聽(tīng)著也會(huì)心悅誠(chéng)服，從而收到滿(mǎn)意的工作效果?？偠灾?，在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的大環(huán)境中，一切事物都
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