【文章內(nèi)容簡介】 習任務，使大家學有方向，趕有目標。即通過創(chuàng)學活動，使局機關(guān)成為 “ 四型 ” 機關(guān)。一是讀書型機關(guān)。爭取在 2024年前， 50 歲以下的局機關(guān)工作人員文化程度達到大學本科，普通話水平達到三級甲等以上， 40 歲以下局機關(guān)工作人員電腦操作達到中級水平，學會基本的英語日常用語，掌握 1— 2 門專用技能和實用技術(shù)。二是創(chuàng)新型機關(guān)。爭取每年推出 1 項在全省處于領(lǐng)先位置的 特色工作，始終保持有 1— 2 件在全國知名的工作 “ 品牌 ” 。三是競爭型機關(guān)。力爭本單位連年被評為全省老干部工作先進集體、全市優(yōu)秀領(lǐng)導班子、量化目標管理紅旗單位或先進單位等，干部職工立功受獎人次在全市組織系統(tǒng)排名靠前。四是服務型機關(guān)。局機關(guān)和活動中心繼續(xù)履行改進工作作風的 “ 三個承諾 ” ，提高為基層、為老干部的服務質(zhì)量和水平，實現(xiàn)各項工作的 “ 零失誤 ” 、 “ 零投訴 ” 。 二、開展學習競賽，推進創(chuàng)學工作 我們將政治理論、經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、老干部工作業(yè)務知識、公用知識作為機關(guān)干部學習的重點內(nèi)容，充分利用常德老干部工作網(wǎng)站的網(wǎng)絡 學習的平臺，不斷更新完善常德老干部工作網(wǎng)站，開設網(wǎng)上學習園地、政策法規(guī)、經(jīng)驗交流、工作動態(tài)、政策問答等欄目，為全體干部的學習提供服務，為全市老干部工作部門提高工作效率提供便利，為廣大老干部提供學習交流平臺。同時舉辦政治形勢、經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、健康保健等各類知識講座，并要求每個工作人員必須參加一月一次的老干部集中政治學習，定期為老干部工作人員充電。我們在堅持 “ 集中學習日 ” 制度的基礎上，通過開展系列學習競賽活動來營造你追我趕的學習氛圍。 一是開展學習調(diào)研競賽。我局成立了由 11 名年輕干部組成的調(diào)研小組，每季度每 名干部結(jié)合業(yè)務工作確定 1— 2 個調(diào)研課題，每個科室確定 1 個重點調(diào)研課題，獨立或集中開展課題調(diào)研，采取科室與科室比、干部與干部比的方式，鼓勵人人動手多寫多投稿，將 6 月份確定為 “ 調(diào)查研究月 ” ，在《常德日報》開辟了 “ 夕陽紅 ” 征文專欄。我局每年召開調(diào)研工作表彰會，對在報刊上公開發(fā)表文章的工作人員給予獎勵，發(fā)放獎金 1 萬多元。局機關(guān)工作人員寫稿投稿的熱情高漲，全局 80%的同志參與調(diào)研，在市以上各類報刊發(fā)表文章 100 余篇，并通過調(diào)研促進老干部工作。 二是開展服務老干部競賽。在局機關(guān)組織開展 “ 我把孝心獻給您 ” 的服務老干部 活動，即每名干部幫助一個困難老干部家庭，每個科室每年走訪近百名老干部，要求在走訪時與老干部傾心交談，在掌握老干部的身體狀況、家庭狀況的同時了解他們的所思所想所盼，并形成調(diào)查報告。 三是開展文體活動競賽。組織開展適合老干部特點的文體活動是老干部工作的一部分，老干部工作人員必須熟悉健身、棋牌、球類等方面的常識。為此，我們充分發(fā)揮老干部活動場所多、設施全、器材好的優(yōu)勢，組織局機關(guān)工作人員開展演講賽、網(wǎng)球賽、乒乓球賽、象棋賽、門球賽、書畫比賽等豐富多彩的文體活動，在豐富干部職工的業(yè)余文化生活的同時增強了為老干部服務 的業(yè)務技能。 三、嚴格考核兌現(xiàn)，注重創(chuàng)學效果 一是強化創(chuàng)學領(lǐng)導。成立了由局長任組長，副局長、紀檢負責人任副組長，各科室負責人為成員的 “ 建設學習型機關(guān)領(lǐng)導小組 ” 。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責對建設學習型機關(guān)活動進行日常組織、指導督促和檢查考評等工作。并要求小組成員各負其責，整體推進全局學習型機關(guān)創(chuàng)建工作。 二是嚴格考核管理。我們制訂了細致的學習計劃，并對照計劃積極落實，確保各項學習有計劃、有安排、有記錄、有效果。并將學習情況與考核得分相掛鉤，對參學率和及格率未達 100%的科室嚴格在科室考核中予以扣分。每個干部職工 在年初制定個人學習計劃，建立學習檔案，平時個人保管，年底統(tǒng)一上交檢查，將干部職工個人學習情況納入個人年底考核內(nèi)容。 三是實施創(chuàng)學激勵。對競賽活動中評選出的先進科室和先進個人給予一定的物質(zhì)獎勵；對主動參加學歷教育并完成學歷升級的干部職工實行獎勵；對干部職工參加對口業(yè)務學習培訓的，在時間上給予保證，學費或培訓費在取得文憑或證書時按一半報銷，并給與獎勵；對調(diào)研上稿、特色創(chuàng)建工作按上級轉(zhuǎn)發(fā)、獲得駕照等都給與一定獎勵。通過開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，全局機關(guān)工作人員的政治、業(yè)務素質(zhì)明顯提高。目前， 40 歲以下局機關(guān)工作人員 電腦操作達到了中級水平，學會了基本的英語日常用語； 60%的局機關(guān)工作人員文化程度達到大學本科，先后有 10 名同志參加了黨校、電大函授、自學考試等各種形式的學歷教育，其中 2 名同志取得了在職研究生學歷。 第五篇：淺談如何創(chuàng)建學習型機關(guān) 淺談如何創(chuàng)建學習型機關(guān) 黨的十六大報告指出：要 “ 形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展 ” 。這一論述反映了黨中央對學習社會化問題的高度重視，是我們?nèi)娼ㄔO小康社會，開創(chuàng)中國特色的社會主義事業(yè)新局面的一個重要奮斗目標。未來的社會是一個學習型社會，未來的教育是終身教育。財政 部門作為政府宏觀經(jīng)濟管理的綜合職能部門，要全面完成黨和政府賦予的各項任務，就必須加強學習，努力提高干部隊伍素質(zhì)，為財政事業(yè)發(fā)展提供人才基礎和智力保障。要實現(xiàn)這一目標，我認為，作為機關(guān)單位，必須從以下幾方面入手： 一、統(tǒng)一思想奠基礎。思想是行動的先導，方法固然重要，但認識才是動力。一個人的觀察、分析、判斷和歸納能力，正確的思維方式和創(chuàng)新意識，都取決于其是否具有廣博的知識。學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎，是創(chuàng)新的動力。當前，財政部門的改革和發(fā)展進入全面創(chuàng)新和完善階段，每一位干部都要增強學習的緊迫感和自覺 性，樹立學習是生存和發(fā)展需要的新理念，自我加壓、自我超越，以此培養(yǎng)學習的濃厚興趣，把學習當作一種人生追求和享受，提高學習的積極性。同時，在創(chuàng)建學習型機關(guān)活動中，要以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，把財政部門建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的機關(guān)，使廣大財政干部逐步形成自覺學習、主動學習、善于學習的良好習慣，形成 “ 常學習、常換腦、常提高 ” 的濃厚學習氛圍，不斷實現(xiàn)由學習創(chuàng)新、思維創(chuàng)新到工作創(chuàng)新的三級飛躍。 二、明確任務指方向。一要加強政治理論學習。 “ 沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂 ” 。機關(guān)干部的素質(zhì) 是由多種因素構(gòu)成的，但其中最主要的、起決定作用的是理論素質(zhì)，它對其它素質(zhì)起著導向作用。因此，必須注重理論學習，把提高干部的政治思想素質(zhì)放在首位。重點是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線和各項方針政策，當前要認真學習好黨的十六大報告。財政部門要在全面建設小康社會的過程中發(fā)揮更大的作用，就必須把學習貫徹十六大精神作為全系統(tǒng)當前和今后一段時期的首要政治任務來抓，通過學習把財政干部的思想和行動統(tǒng)一到十六大的精神上來，把智慧和力量凝聚到十六大提出的任務上來 。通過學習提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持時不我待、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。二要加強業(yè)務技能學習。財政部門業(yè)務性強，作為財政干部，必須熟悉業(yè)務，爭做內(nèi)行，敢當權(quán)威。要緊緊圍繞業(yè)務需要，定項目，選內(nèi)容，增強業(yè)務知識培訓的針對性、有效性，使大家學有所思，學有所得，學有所用，切實把提高干部的業(yè)務水平作為經(jīng)常性業(yè)務學習的出發(fā)點、著眼點。除此之外，財政干部還要主動加強科技發(fā)展、市場經(jīng)營、現(xiàn)代管理、計算機網(wǎng)絡等知識的學習，不斷拓寬知識面。三要加強職業(yè)道德、從政道德、社會公德教育，培養(yǎng)高尚的 道德情操和職業(yè)行為，從各個層面上加強機關(guān)干部的精神文明建設和道德素養(yǎng)。以 “ 勤政、廉政、優(yōu)政 ” 為重點，開展職業(yè)道德教育，從政道德教育，引導領(lǐng)導干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。 三、領(lǐng)導帶頭做表率。學習型機關(guān)就需要有學習型的領(lǐng)導。要建立學習型機關(guān)，首先領(lǐng)導必須轉(zhuǎn)變學習觀念，因為學習型機關(guān)的根本特點是整個機關(guān)的所有層次都在進行思考，而不只是主要領(lǐng)導在思考。領(lǐng)導是一個單位的舵手，是設計師，也是教師。領(lǐng)導者只有通過學習，帶頭推進全新的管理理念，才能有助于機關(guān)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境的形成。 四、工學相融促動力。學習型機關(guān)， 其實質(zhì)就是學習和工作相互融合，通過學習來實現(xiàn)工作創(chuàng)新，把被動接受知識變?yōu)橹鲃犹岣邇?nèi)在素質(zhì)，把學習轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造性工作。因此，對財政干部來說，一定要把學習與實踐結(jié)合起來，帶著思考去學習，帶著工作去學習，帶著壓力去學習，從而使工作學習化，學習工作化，使學習完全地融入生活和工作中，學習工作得到雙向強化。通過學習來實現(xiàn)工作創(chuàng)新，營造一種時時、處處、人人學習的環(huán)境氛圍，確保學習的規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化，從而激發(fā)干部職工濃厚的學習興趣，養(yǎng)成良好的學習習慣，探索科學的學習方法，取得良好的學習和工作成效。 五、激勵機制作保障 .人都有惰性，在沒有壓力的環(huán)境下，人的進取心會漸漸被惰性所替代。因此，一定要重視制度約束，并加強督查和考核。要制定中長期干部隊伍的教育培訓規(guī)劃，有計劃加強對干部職工的培訓和教育，建立教育培訓機制。要建立健全相應的激勵機制，將干部的學習態(tài)度、學習表現(xiàn)、學習成績作為考核、競爭上崗、職務晉升的重要依據(jù)之一，由此來增強干部學習的緊迫感和責任心，引導干部通過學習提高素質(zhì)，迎接挑戰(zhàn)。把建設學習型機關(guān)的制度建設與深化干部人事制度改革緊密掛鉤，突出學習績效在干部的考核、評先評優(yōu)、職級晉升中的評價作用，建立健全有利于公平競爭的 人才培養(yǎng)和選拔機制，使干部隊伍學有動力，學有壓力，學有成效。要通過深學政治理論，精學本職業(yè)務，勤學修身知識，提高自身綜合素質(zhì)，增強協(xié)調(diào)各方、解決矛盾的能力，以適應時代前進的新要求。同時，還要把學習作為一種覺悟、修養(yǎng)、境界和責任，在全局上下形成學習的風氣、研究的風氣、探索的風氣、實踐的風氣。 六、文化建設齊推進。創(chuàng)建學習型機關(guān)，是機關(guān)文化建設的重要組成部分，二者具有共同的價值觀和目標。加強機關(guān)文化建設，有利于營造建立學習型機關(guān)的良好氛圍，為學習型機關(guān)的創(chuàng)建活動奠定堅實的基礎 .反過來，學習型機關(guān)的建立，可以豐富 機關(guān)文化建設的內(nèi)涵，深化機關(guān)文化建設的成果，是新時期機關(guān)文化建設的一個重要載體。因此，要將機關(guān)文化建設與學習型機關(guān)的創(chuàng)新活動有機結(jié)合起來，融為一體，使二者相輔相成，相得益彰。 創(chuàng)建學習型機關(guān)，沒有現(xiàn)成的方法，只能結(jié)合機關(guān)的實際，不斷去探索，去創(chuàng)造。同做其他事情一樣，只要堅持扎扎實實，穩(wěn)步推進，就一定能夠取得成功 用戶名： 密 碼： 驗證碼： 永久登錄 新用戶注冊 忘記密碼？ | 專題報道 | 新聞中心 | 紅盾維權(quán) | 行風廉政 | 一、創(chuàng)建學習型機關(guān)是工商行政管理事業(yè)發(fā)展的必然要求 黨的十七屆四中全會《決議》明確指出： “ 要在全黨營造崇尚學習的濃厚氛圍，積極向書本學、向?qū)嵺`學、向群眾學，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力，使各級黨組織成為學習型黨組織、各級領(lǐng)導班子成為學習型領(lǐng)導班子，提高全黨的思想政治水平。 ” 這是我們黨著眼于改革發(fā)展大局提出的一項重大戰(zhàn)略舉措，反映了我們黨在對待學習問題上的認識進一步提高和深化，體現(xiàn)了我們黨與時俱進、銳意進取、居安思危的可貴品格。同時，也反映了黨中央對學習社會化問題的高度重視，是我們?nèi)娼ㄔO小康社會，開創(chuàng)中國