干部考察分析思考(編輯修改稿)
2025-09-20 02:29 本頁面
【文章內容簡介】 突出，遭到這些人的妒嫉，因而測評中形成了不少的 “ 出氣票 ” 。還有的干部工作不認真，但善于喬裝打扮，迎合蒙蔽同行， “ 你好，我好，大家好 ” ，工作上搞搞花架子、樹點“ 形象工程 ” ，卻被視為 “ 能人 ” 、 “ 好人 ” ，由此得到許多 “ 人緣票 ” 。這些 “ 民意票 ” 比較難以實事求是、恰如其分地反映干部的德才情況，但對于考察組，卻不敢 “ 越雷池 ” ，以票定優(yōu)劣，比較穩(wěn)妥。二是封閉運行，可以減少泄密危險。干部考察工作對保密的要求很高，考察的深入程度和進展情況 “ 外界 ” 是不清楚的，尤其在領導班子換屆考察、較大的人事變動前更為明顯。在干部考察過 程中，一但某些環(huán)節(jié)被 “ 創(chuàng)新 ” 或者提前 “ 突破 ” ，不僅可能會對當事人產(chǎn)生傷害，甚至給拉票者提供可乘之機，而且影響黨委選人用人決策。因此，循規(guī)蹈矩成為考察組首選。 洞察和識別人的能力有差距。古人云。一流之士，識一流之人?？疾烊说娜?，應該是識人的高手，看問題能夠入木三分，分析問題高人一籌。因此，考察人的人，要具備較強的綜合素質，要樹立公道正派的工作理念。評價干部要有戰(zhàn)略眼光、全局意識和綜合分析的能力，考察干部要處理好動態(tài)與靜態(tài)的關系、直接 第 4 頁 共 6 頁 與間接的關系、主要與次要的關系、整體與局部的關系、顯績與隱績的關 系。這就對考察人看問題的判斷力提出了更高的要求，考察人在撰寫考察材料時，要善于突出個性，把握對考察對象的評價分寸。 深入實際、深入群眾不夠。由于多種因素，干部考察過程不夠深入，帶來知人不
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