大數(shù)據(jù)時代讀后感篇(編輯修改稿)
2025-09-19 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法?？鋸堃稽c說，掌握了大數(shù)據(jù)，就掌握了未來。時代的步伐進入了 2024 年，許多企業(yè)都在談大數(shù)據(jù)時代，都在研究如何與時俱進，將大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)分析融入到企業(yè)管理中去，為自己帶來創(chuàng)新性的優(yōu)勢。歸根到底，大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新，還是通過數(shù)據(jù)化信息的動態(tài)收集和梳理，對企業(yè)人力資源的不同模塊進行分析，從而達到全面提升人力資源管理水平的目的。 02《大數(shù)據(jù)時代》，作者是被譽為大數(shù)據(jù)時代的預(yù)言家維 克托 .邁爾 舍恩伯教授和肯尼思 .庫克耶。此書是在大數(shù)據(jù)方興未艾、眾說紛紜的時刻，進一步闡述和厘清大數(shù)據(jù)的基本概念和特點。 人類歷史長河中，即使是在現(xiàn)代社會日新月異的發(fā)展中，人們還主要依賴抽樣數(shù)據(jù)、局部數(shù)據(jù)和片面數(shù)據(jù)，甚至在無法獲得實證數(shù)據(jù)的時候純粹依賴經(jīng)驗、理論、假設(shè)和價值觀去發(fā)現(xiàn)未知 第 3 頁 共 4 頁 領(lǐng)域的規(guī)律。因此，人們對世界的認識往往是表面的、膚淺的、
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