【文章內(nèi)容簡介】 保護或者勞動條件的； 甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處 “ 及時 ” 指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按 本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支竿動報酬，如遇乙方違勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為 “ 未及時 ” ； 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 因違《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： 本合同期滿的； 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除； 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的； 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的； 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有繼續(xù)履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 7 天的； 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 法律、行規(guī)以及甲方《員工獎懲 條例》規(guī)定的其他情形。 （六）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 （七）乙方嚴重違勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失： 甲方招收錄用乙方所支付的費用； 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用； 對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。 第十條勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。 第十一條雙方約定的其他內(nèi)容 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： （一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。 （二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，托本合同首頁的 “ 緊急聯(lián)系人 ” 作為乙方的受托人，該受托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 （三）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。 （四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 （五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方： 簽約代表人：（簽字） 職稱： 乙方（姓名） ：（簽字） 身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式： 簽訂日期： 個人勞動合同模板正規(guī)版【篇 5】 甲方（用人單位）乙方（職工） 名稱： ___________________________姓名： ____________________________ 法定代表人： _____________________身份證號碼： ______________________ 地址： ___________________________現(xiàn)住址： __________________________ 經(jīng)濟類型： _________________________________________________________ 聯(lián)系電話： _______________________聯(lián)系電話： ________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。 一、合同期限 第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限： （ 1）固定期限：從 ______年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 （ 2）無固定期限：從 ______年 ____月 ____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。 （ 3）以完成工作任務(wù)為期限：從 ______年 ____月 ____日起至工作任務(wù)完成時止。 第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)） （ 1）無試用期。 （ 2）試用期從 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 試用期最長不超過 6 個月。其中，合同期限在 3 個月以上 1 年以下的，試用期不超過 30 日；合同期限在 1 年以上 3 年以下的，試用期不超過 60 日；合同期限在 3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過 6 個月。 二、工作地點和工作內(nèi)容 第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處 _______市 ______鎮(zhèn)街（區(qū)） _________社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的 ____________部門 ______________崗位工作。 第四條乙方的工作任務(wù)和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并 按以下第（）項明確： （ 1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。 （ 2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。 甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護措施。 第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時 調(diào)動乙方的工作崗位（ 3 個月內(nèi)），乙方應(yīng)當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（ 3 個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間： （ 1）標準工時工作制，即每日工作 _____小時、每周工作 _____天，每周至少休息 1 天。 （ 2）不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。 （ 3）綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以 _____（周 /月 /季 /年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。 第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。 第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。 四、勞動報酬 第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第（）（）種方式核發(fā)乙方工資： （ 1）試用期工資：試用期工資為 _________元 /月。 （ 2）計時工資：崗位工種標準為 _________元 /時，來計付乙方的月工資。 （ 3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。 （ 4）不定時工資或固定工資： _______元 /月。 第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。 第十一條甲方每月 ____日如期支付 _____（當月 /上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 五、社會保險福利待遇 第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。 第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。 第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。 第十六條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防 護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。 第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動紀律 第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙 方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。 第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。 第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。 八、勞動合同的變更、解除和終止 第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新 簽勞動合同的手續(xù)。 第二十四條乙方擅自離職 15 天后或 1 年曠工屢計超過 30 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。 第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同： （ 1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前 3 天通知和告知原因）； （ 2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪 污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢 次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的； （ 3）乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的； （ 4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的； （ 5）甲方連續(xù) 2 個月以上不支付乙方工資的； （ 6）經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的： （ 7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的； （ 8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 按本條（ 1）～（ 2）項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條（ 3）～（ 7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條（ 8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前 30 天書面通知對方。 甲方辭退： （ 1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； （ 2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； （ 3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安 置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。 （ 4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。 乙方辭職： （ 1）乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的； （ 2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的； （ 3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前 30 天書面通知對方的，應(yīng)當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。 本條中屬甲方辭退（ 1）～（ 3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定 發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（ 1）～（ 2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但（ 2）項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（ 4）和乙方辭職（ 3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同： （ 1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或 者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的； （ 3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；