5派出所以警務等級管理為抓手,全面推進公安派出所改革經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-09-11 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 警朱育民帶班設(shè)卡檢查時，工作責任心不強，未向領(lǐng)導請示就擅離崗位， 致使犯罪嫌疑人從卡口逃跑，被市局警誡一次。我們在考核時不遮不掩，按規(guī)定扣其 30 分，并評為四級民警?？己藭r紀委查到三星和德勝兩所行風建設(shè)有問題，我們根據(jù)考核細則，領(lǐng)導要負帶領(lǐng)責任的規(guī)定，將兩所所長從一級降到二級。 三、認真考核，客觀公正地評定等級 我們清醒地認識到考核工作搞得好，能最大限度地調(diào)動全體民警的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面推進公安機關(guān)正規(guī)化建設(shè)，反之就會產(chǎn)生負面效應，起到消極影響，不利于工作的開展。因此我們認真考核，把好考前、考中和考后三個環(huán)節(jié)，客觀公正地評定等級。 第 4 頁 共 7 頁 考 前我們認真做好思想發(fā)動，統(tǒng)一大家對考核的認識，教育民警要在考核中取得好的名次，就要認真對照《全員崗位考核細則》，做好自己份內(nèi)的工作，種好自己的 “ 責任田 ” ；并將考核細則、工作流程、評定表格及相關(guān)文件復印，發(fā)到每個民警手中。為了提高考核質(zhì)量，我們要求考核組成員平時要記好《考核日記》，收集和掌握民警平時的表現(xiàn)，使考核時有依據(jù)。 考核中我們一方面要求民警認真填好《民警警務等級管理自考表》，實事求是地給自己打分，教育每個民警如不如實打分，一經(jīng)查實每次扣 10 分；另一方面我們堅持公正、公平的原則，客觀公正的給每 一個民警評分，做到領(lǐng)導和民警一樣，老同志和新同志一樣，熟人和疏人一樣。對照考核細則，認真進行評分，該扣的絕不手軟，該加的絕不遺漏，以實績論優(yōu)劣，以實干論奉獻。為了客觀公正地評定等級，考核時我們注重三個結(jié)合。一是實績 評分與領(lǐng)導評分相結(jié)合。規(guī)定共同項目和
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