5人員漏失原因?qū)Σ摺尽皡f(xié)解人員”實現(xiàn)再就業(yè)的對策思考】(編輯修改稿)
2025-09-11 17:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，造成他們社會資源少，人脈關(guān)系微，制約了他們掌握和了解社會信息，加之自身所學(xué)專業(yè)的通用性差等，導(dǎo)致他們難以找到適合自身特點的工作崗位，所以就算 第 3 頁 共 5 頁 有心去找尋一個職業(yè)，但都因年齡、性別、專業(yè)等因素?zé)o法實現(xiàn)。 協(xié)解人員心理不平衡突出 企業(yè)重組整合后不斷的發(fā)展，較之以往有著明顯的改善，多數(shù)協(xié)解人員心理不平衡現(xiàn)象增加，引發(fā)當(dāng)年協(xié)解時壓抑在內(nèi)心的遺留矛盾加劇。 協(xié)解人員難以享受相關(guān)政策 因檔案等原因部分協(xié)解人員到了年齡不能退休，有特殊工種的人員也不能提前享受政策，為此在協(xié)解人員中議論較多，矛盾日漸累積。 上述幾點只是目前比較集中的，還有很多因體制改革以來遺留問題都是制約云南石油基地中心穩(wěn)定和諧的因素。 2 協(xié)解人員實現(xiàn)再就業(yè)的對策與效果 建立完善各項管理規(guī)章制度 再就業(yè)工作運(yùn)行已有三年多，這期間一直按照西南局的相關(guān)政策，云南基地積極穩(wěn)定推進(jìn)協(xié)解人員實現(xiàn)再就業(yè)，同時按照“ 先辦成、再辦好、再規(guī)范 ” 的具 體要求，逐步規(guī)范，建立了 “ 三級管理、二級指導(dǎo) ” （三級管理即：中介機(jī)構(gòu)（ XX 省勞動力中心市場） → 社區(qū)片長 → 班組長；二級指導(dǎo)：由云南石油基地中心和省勞動力中心
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