4考勤年終工作總結(編輯修改稿)
2025-09-06 19:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出超過三個小時按事假半天、四個小時按事假一天處理。 員工外出未登記或者到崗未打卡著，每次罰款 10 元，部門領導負連帶責任，每人次罰款 5 元。 提供假考勤證明者，每次罰款 50 元，部門領導負連帶責任，每人次罰款 100 元。日工資計算方法：月基本工資 247。 應出勤天數(shù)。 加班。在國家法定節(jié)假日，因工作需要加班的崗位，應填寫《加班 申請單》，按《加班審批程序》辦理加班手續(xù)，按國家規(guī)定支付加班費。 具體考勤步驟見《員工考勤程序》。 各單獨考勤部門的《考勤登記表》經(jīng)部門負責人審核后于每月 2日前報公司人力資源部，公司人力資源部每月 5日前會據(jù)《月考勤統(tǒng)計表》、《請假單》、《出差審批表》確定員工本月的實際出勤，報財務中心，作為下發(fā)工資的依據(jù)。 3 休假 事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。各類休假均含公休日。其中，事假、探親假不帶薪；婚假、喪假帶薪。病假按醫(yī)療期規(guī)定，病假須提供三甲以上醫(yī)院開具的 正式假條，并附就診證明（處方、掛號憑證或病歷本），無相關證明者，按事假處理。產(chǎn)假工資按 XX 市最低生活保障標準發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假均應提前兩周提 第 4 頁 共 6 頁 出申請。 3. 1 遵照國家有關規(guī)定，公司休假的種類有：公
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